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大家好，我是拭心。 从这周开始，我想试试每周复盘一次，目的是尽快给自己的反馈，像打造产品一样快速迭代，希望可以坚持✊。 我是个贪玩的人，空闲时间经常会稀里糊涂的浪费掉。之前每两月总结一次，只有到最后一

去年底转转启动建设统一权限管理系统，到今天公司大部分业务系统都已经用上了。本系列将会分为三部分来分享下转转新权限系统的设计与实现。今天先分享第一部分设计篇，后续还将分享后端架构和前端架构部分。

开启掘金成长之旅！这是我参与「掘金日新计划 · 12 月更文挑战」的第22天，点击查看活动详情 前言 据说这个功能最近在抖音上很火，我没有抖音，没有看到。 但是我在掘金和CSDN上看了，相关案例确实很

大家好，我是李肯，2022年度RT-Thread社区杰出布道者。在深圳白手起家，毕业不到4年实现一线城市核心地段的安家梦，从0开始谱写励志人生！一个专注于嵌入式物联网架构设计的攻城狮。期待您的关注。

当一个人站在我们面前，我们是无法直接判断他的能力的。即便可以通过交谈的方式来验证，但是你也不是哪一行都精通，也没有精力去外聘专家验证，另外还得验证专家靠不靠谱。

从业10年了，看到了许多出路，希望对大家有些帮助吧。如果你觉得自己没有竞争力了，那么你就会焦虑，而你又将焦虑的原因归结于一个你没办法改变的问题，那就是“年龄”。于是一个逻辑自洽的描述出来了：……

近两周 ChatGPT 的应用雨后春笋般冒出来，占据了 GitHub 热榜半个版面，像是本周推荐能搞定一本电子书翻译的 bilingual_book_maker，有 ChatGPT buff 加成的小

从技术的角度已经有很多好的总结，本文会换一种角度思考，既然设计模式研究的是类与类的关系，我们作为工作的个体，一些工作中的策略是不是也可以进行类比，可以更好地去思考这些模式？答案是肯定的。

如果你接触过公司的面试工作，一定见过很多来自大公司的渣渣。这些人的薪资和职位，比你高出很多，但能力却非常一般。 如果能力属实，我们大可直接把这些大公司的员工打包接收，也免了乱七八糟的面试工作。但可惜的