掘友等级
专业代码搅屎工程师。解决屎一样代码的最好办法就是拉一泡新屎糊在
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寻求 北京前端实习生,坐标 滴滴。
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裸辞了。
82年老油条,询技术岗,北京,前端,nodejs全栈均可。
是否我们真的需要CI/CD?
在很多团队成立之初就开始准备CI/CD环境,耗费了很多时间,而初期的磨合和适应也让部分开发者苦不堪言。
CI/CD真的那么有必要么?是否真的提升了工作效率?是否真的帮助大家避免了麻烦?节省了时间?然而,在我眼里,很多小于10人团队是完全没必要的。即使当你的团队规模大于20人。如果模块数小于5个,也是依然没有必要的。
但是模块数大于5个开始就非常有必要了。很多人并不了解发布流程。而在CI/CD中,我们可以增加很多自动化Check,避免发布造成的问题。 我为什么选择Vue,而不是React?
入手难度低,好招人,便宜。随便找几个培训班出来的,实习生,来了就可以开始堆页面了。虽然质量堪忧。但是,价钱在那里。
最近在努力学习数学,越来越感觉自己缺少足够的数学知识,这也就是为什么大公司更愿意要名牌大学的学生得根本原因吧。
计算机归根到底依然是用数学解决现实问题。而普通大学,非大学生,是没机会接触这些高等级数学知识的。
不过,恐怕HR是意识不到这个问题的。
在你年轻的时候,能够有一个帮助你成长的领导,比知名大厂工作机会和高额的薪水更重要。
在我过往的工作经历中。对我有深远影响的人只有三个人,和他们公事的事件并不久,1年以内,但是,在他们身上学到的东西至今依然发挥着重要的作用。
帮我弟弟公司【北京-保险公司】招个Java架构师:
要求至少8年以上Java实际开发经验,至少3年以上Java架构经验。具有保险行业工作经验更佳。
熟悉Spring生态下的各种框架,微服务架构,能够针对业务系统需求制定技术方案。带领团队落地需求。
具备较强的亲和力,沟通能力,以及领导能力。
薪资50k/月以上。 #996ICU# 看955清一色外企,当996羡慕955外企的时候,作为一个10年+外企工作经验的老鸟告诉你,外企的月亮没那么园。
外企不加班,但是外企有一个叫做Utilization的东西,就是工时,每年必须满足多少。比如我所就职的IBM,要求每个员工每年至少1880小时,全年2080小时,但是去掉节假日,就刚刚好,年休基本就要靠加班来弥补,但是,重点来了,加班需要申报批准。项目不批准是不允许记工时的,因为牵扯到成本。所以。。。。。你懂的。这里就要看你玲珑八面的为人处世哲学挽救你的kpi了。
福利待遇,外企的福利待遇很少,和互联网公司没法比,标配13薪,每年涨幅在5-10%,也就是说,两年后你就会被倒挂。而且年薪和互联网公司比砍掉1/3吧。你能接受?
成长慢,互联网公司一流水的30岁总监,CTO,但是外企,你不要想了,30随前能带2-3个人就不错了。40岁能做到master,管20多人就不错了。你能接受?
光指挥不用实地操作的技术leader?不存在的。看看互联网公司各种小组长就开始退居二线不coding,在外企,那是不可能的。外企有管理路线和技术路线,管理路线是不需要coding的。但是管理路线你需要面临很多学霸的竞争,而且,还要有业务线需要你。否则你就凉了。
外企是项目和人头成本制。就是说你每年加薪,你的成本就增加了,但是项目每年预算要是不变的话,慢慢老人就cover不住了。所以就要分流出去。但是如果没有项目能接收你,那么恭喜你。超过指定期限就要n+1了。有一些知名外企会2n+1。别以为有项目要人你就可以去。需要面试的,和找工作面试一样。甚至更难。。。。。。虽然你的上司会帮你。但是在外企只要你停止学习,这个学习压力比你加班严重。尤其是每年都会来很多学霸和天才,所以如果你不学习,你早晚会面临n+1的。
别以为n+1就好。外企工资基数低,所以,在外地拿的n+1还不如你互联网公司一年的奖金多。。。。。。
外企的工作是学会做事,而不是你做好自己就可以。这其中奥妙,自己慢慢领会吧。说不定你在公司找个漂亮女朋友,体内装满了你领导的种子也说不定。
所以,互联网的996是薪资和成长空间的体现,外企的955也是薪资和成长空间上的牺牲。 现在出来面试的前端,能不能尊重一下面试官
怎么也要准备准备吧。
无论是从大厂出来的,还是小厂出来的。一问三不知,基本的闭包,this,event loop都回答不出来。。。。。。。
通过率不足10%。
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