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是否我们真的需要CI/CD？
在很多团队成立之初就开始准备CI/CD环境，耗费了很多时间，而初期的磨合和适应也让部分开发者苦不堪言。
CI/CD真的那么有必要么？是否真的提升了工作效率？是否真的帮助大家避免了麻烦？节省了时间？然而，在我眼里，很多小于10人团队是完全没必要的。即使当你的团队规模大于20人。如果模块数小于5个，也是依然没有必要的。
但是模块数大于5个开始就非常有必要了。很多人并不了解发布流程。而在CI/CD中，我们可以增加很多自动化Check，避免发布造成的问题。
在很多团队成立之初就开始准备CI/CD环境，耗费了很多时间，而初期的磨合和适应也让部分开发者苦不堪言。
CI/CD真的那么有必要么？是否真的提升了工作效率？是否真的帮助大家避免了麻烦？节省了时间？然而，在我眼里，很多小于10人团队是完全没必要的。即使当你的团队规模大于20人。如果模块数小于5个，也是依然没有必要的。
但是模块数大于5个开始就非常有必要了。很多人并不了解发布流程。而在CI/CD中，我们可以增加很多自动化Check，避免发布造成的问题。
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最近在努力学习数学，越来越感觉自己缺少足够的数学知识，这也就是为什么大公司更愿意要名牌大学的学生得根本原因吧。
计算机归根到底依然是用数学解决现实问题。而普通大学，非大学生，是没机会接触这些高等级数学知识的。
不过，恐怕HR是意识不到这个问题的。
计算机归根到底依然是用数学解决现实问题。而普通大学，非大学生，是没机会接触这些高等级数学知识的。
不过，恐怕HR是意识不到这个问题的。
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在你年轻的时候，能够有一个帮助你成长的领导，比知名大厂工作机会和高额的薪水更重要。
在我过往的工作经历中。对我有深远影响的人只有三个人，和他们公事的事件并不久，1年以内，但是，在他们身上学到的东西至今依然发挥着重要的作用。
在我过往的工作经历中。对我有深远影响的人只有三个人，和他们公事的事件并不久，1年以内，但是，在他们身上学到的东西至今依然发挥着重要的作用。
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帮我弟弟公司【北京-保险公司】招个Java架构师：
要求至少8年以上Java实际开发经验，至少3年以上Java架构经验。具有保险行业工作经验更佳。
熟悉Spring生态下的各种框架，微服务架构，能够针对业务系统需求制定技术方案。带领团队落地需求。
具备较强的亲和力，沟通能力，以及领导能力。
薪资50k/月以上。
要求至少8年以上Java实际开发经验，至少3年以上Java架构经验。具有保险行业工作经验更佳。
熟悉Spring生态下的各种框架，微服务架构，能够针对业务系统需求制定技术方案。带领团队落地需求。
具备较强的亲和力，沟通能力，以及领导能力。
薪资50k/月以上。
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Kubernetes
Kubernetes
现在出来面试的前端，能不能尊重一下面试官怎么也要准备准备吧。
无论是从大厂出来的，还是小厂出来的。一问三不知，基本的闭包，this，event loop都回答不出来。。。。。。。
通过率不足10%。
怎么也要准备准备吧。无论是从大厂出来的，还是小厂出来的。一问三不知，基本的闭包，this，event loop都回答不出来。。。。。。。
通过率不足10%。
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招人 前端，大数据AI公司，一览群智。坐标北京苏州桥。薪资15-30k
初中高级都要。一面敲代码，可以上网查，百度，google随便。面试题都超级接地气，没有拐弯抹角那种破题。不面如何造火箭。就面如何拧螺丝。
公司有免费饮料，水果，零食。
会有部分出差。toB业务。没有移动端需求。技术open。欢迎聊骚。
前端团队需要全栈（nodejs+前端）发展。会集体学习，集体定期分享技术。各种技术。各种大数据应用场景。喜欢挑战你就来聊骚。
mailto: liangyahui@elensdata.com
初中高级都要。一面敲代码，可以上网查，百度，google随便。面试题都超级接地气，没有拐弯抹角那种破题。不面如何造火箭。就面如何拧螺丝。
公司有免费饮料，水果，零食。
会有部分出差。toB业务。没有移动端需求。技术open。欢迎聊骚。
前端团队需要全栈（nodejs+前端）发展。会集体学习，集体定期分享技术。各种技术。各种大数据应用场景。喜欢挑战你就来聊骚。
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最近3年跳槽太频繁了。每次刚转正不久就离职了。。。。。。。
三年四跳，每次都是自己找一个工作以后前同事就来勾搭我。然后就跟着跑了。然后业务发展不起来他先跑了，然后我在自己找，然后，再前同事勾搭我。。。。。。
反反复复。好烦呀。
三年四跳，每次都是自己找一个工作以后前同事就来勾搭我。然后就跟着跑了。然后业务发展不起来他先跑了，然后我在自己找，然后，再前同事勾搭我。。。。。。
反反复复。好烦呀。
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