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#996ICU# 看955清一色外企,当996羡慕955外企的时候,作为一个10年+外企工作经验的老鸟告诉你,外企的月亮没那么园。
外企不加班,但是外企有一个叫做Utilization的东西,就是工时,每年必须满足多少。比如我所就职的IBM,要求每个员工每年至少1880小时,全年2080小时,但是去掉节假日,就刚刚好,年休基本就要靠加班来弥补,但是,重点来了,加班需要申报批准。项目不批准是不允许记工时的,因为牵扯到成本。所以。。。。。你懂的。这里就要看你玲珑八面的为人处世哲学挽救你的kpi了。
福利待遇,外企的福利待遇很少,和互联网公司没法比,标配13薪,每年涨幅在5-10%,也就是说,两年后你就会被倒挂。而且年薪和互联网公司比砍掉1/3吧。你能接受?
成长慢,互联网公司一流水的30岁总监,CTO,但是外企,你不要想了,30随前能带2-3个人就不错了。40岁能做到master,管20多人就不错了。你能接受?
光指挥不用实地操作的技术leader?不存在的。看看互联网公司各种小组长就开始退居二线不coding,在外企,那是不可能的。外企有管理路线和技术路线,管理路线是不需要coding的。但是管理路线你需要面临很多学霸的竞争,而且,还要有业务线需要你。否则你就凉了。
外企是项目和人头成本制。就是说你每年加薪,你的成本就增加了,但是项目每年预算要是不变的话,慢慢老人就cover不住了。所以就要分流出去。但是如果没有项目能接收你,那么恭喜你。超过指定期限就要n+1了。有一些知名外企会2n+1。别以为有项目要人你就可以去。需要面试的,和找工作面试一样。甚至更难。。。。。。虽然你的上司会帮你。但是在外企只要你停止学习,这个学习压力比你加班严重。尤其是每年都会来很多学霸和天才,所以如果你不学习,你早晚会面临n+1的。
别以为n+1就好。外企工资基数低,所以,在外地拿的n+1还不如你互联网公司一年的奖金多。。。。。。
外企的工作是学会做事,而不是你做好自己就可以。这其中奥妙,自己慢慢领会吧。说不定你在公司找个漂亮女朋友,体内装满了你领导的种子也说不定。
所以,互联网的996是薪资和成长空间的体现,外企的955也是薪资和成长空间上的牺牲。