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XDM,除了接私活,还有什么挣钱的路子呀,网上简直啥的 #1024一起掘金#
XDM,这段if else有什么优化的写法,在线等,挺急的
XDM,江湖救急,前端图片上传的时候可以获取到图片的质量吗?
现在有一个需求是,上传的图片时候图片判断质量,小于某个值就不可以上传。因为上传的图片要ocr识别,太模糊的识别不出来。
大公司的子公司,感觉就是披着羊皮的狼。挂着总公司的名头,干着外包的工作。还是我的错觉,总感觉被压榨了,周五早走一天被说北京子公司不加班,总公司大领导还超级生气
XDM,求解惑。
现在工作是在新公司(初创的小公司),技术不好是不是不能有任何意见啊,就应该夹着尾巴做人。
我就是这样,给人家留下个不爱说话的印象。上周六开年终总结,所有人都在表达自己的意见看法,我啥都没有,说了也没啥人听,很尴尬
想开个网店,有了解的xdm给讲讲开网店和网店运营啥的吗?
XDM,目前两家offer。
第一家12k+550补助(60%基本工资+40%绩效工资) 绩效人事明说了,不犯大错不会扣的。12k基数的五险一金+年终奖+补充医疗 6个月实习期不打折,团队加上我2个前端,其他加起来20来个人吧。
第二家 12k(80%基本工资+20%绩效工资)其中20%绩效看个人表现考核。 10k基数的五险一金+年终奖 6个月实习期不打折 ,团队目前加我两个前端+2个后端,正在招人计划到30人团队。
路程一样远
其实待遇差不多,所以现在才纠结了,选哪个。
一个想去的offer,要的12k,hr谈薪资构成是10k基本工资+2k绩效。今天发的offer上,2k绩效是写在福利里的,绩效是0-20%。这样合理吗?第一次接触绩效,也不懂。就是担心这个绩效不写在基本工资里不踏实,特别怕他讹我。
上午面试一家,感觉答得一般吧,说不上多好,也说不上多坏。最后跟我说他现在天天面试,需要筛一下,最多两天给答复。送我出来的时候说,之后就是人事找我谈钱了,没有技术面了。这是啥意思啊?我要凉了吗?
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