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XDM,除了接私活，还有什么挣钱的路子呀，网上简直啥的 #1024一起掘金#
XDM，这段if else有什么优化的写法，在线等，挺急的![[捂脸]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_28.8981538.png)
XDM，江湖救急，前端图片上传的时候可以获取到图片的质量吗？
现在有一个需求是，上传的图片时候图片判断质量，小于某个值就不可以上传。因为上传的图片要ocr识别，太模糊的识别不出来。
大公司的子公司，感觉就是披着羊皮的狼。挂着总公司的名头，干着外包的工作。还是我的错觉，总感觉被压榨了，周五早走一天被说北京子公司不加班，总公司大领导还超级生气
XDM，求解惑。
现在工作是在新公司（初创的小公司），技术不好是不是不能有任何意见啊，就应该夹着尾巴做人。
我就是这样，给人家留下个不爱说话的印象。上周六开年终总结，所有人都在表达自己的意见看法，我啥都没有，说了也没啥人听，很尴尬
想开个网店，有了解的xdm给讲讲开网店和网店运营啥的吗？
XDM，目前两家offer。
第一家12k+550补助（60%基本工资+40%绩效工资） 绩效人事明说了，不犯大错不会扣的。12k基数的五险一金+年终奖+补充医疗 6个月实习期不打折，团队加上我2个前端，其他加起来20来个人吧。
第二家 12k（80%基本工资+20%绩效工资）其中20%绩效看个人表现考核。 10k基数的五险一金+年终奖 6个月实习期不打折 ，团队目前加我两个前端+2个后端，正在招人计划到30人团队。
路程一样远
其实待遇差不多，所以现在才纠结了，选哪个。
一个想去的offer，要的12k，hr谈薪资构成是10k基本工资+2k绩效。今天发的offer上，2k绩效是写在福利里的，绩效是0-20%。这样合理吗？第一次接触绩效，也不懂。就是担心这个绩效不写在基本工资里不踏实，特别怕他讹我。
上午面试一家，感觉答得一般吧，说不上多好，也说不上多坏。最后跟我说他现在天天面试，需要筛一下，最多两天给答复。送我出来的时候说，之后就是人事找我谈钱了，没有技术面了。这是啥意思啊？我要凉了吗？
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