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你是不是也有这样的烦恼？工作一个周期后，但是回头想想，这一段时间忙忙碌碌，却又不知道自己忙了些什么，领导要求汇报，材料交上去就被打回。干了很多活，年底绩效还不如PPT做的好的同事。

Android功耗优化指导规范主要分为五部分内容，第一部分内容是5W2H分析功耗优化。第二部分内容是功耗优化技术方案。第三部分内容是功耗优化方案分析。第五部分内容是功耗APM监控建设。

最近有个朋友来问我晋升的事，其实他没什么产出，只不过因为做的那块业务还不错，赚了好几个小目标，然后顺理成章的被提名了。所以他慌的要死！ 你猜他来问什么内容？他什么都想问，又什么都问不出来，因为我也没晋

写在开头 作为一个一线的基层管理者，我带领着一个5-8人的小团队。保障产品的稳定性和需求迭代的效率，成为了我的工作日常。同时，对下要管理好团队的发展和团队成员能力的提升，对上要确保团队目标的达成及效果

晋升是一个极好的自我review的机会，不，应该是最好，而且没有之一。 晋升是最好的自我review的一次机会，不管有没有晋升成功，只要参加了晋升，认真准备过PPT，就已经包赚不赔了。

作为主端的研发在对飞书这一款大型APP做性能优化时，相比与仅仅对某一个业务，或者是针对一些中小型APP做性能优化需要考虑更多的东西，也会有一些新的方案，所以我在这一次分享中会介绍基于全局的视角是如何对

入职四周年了，在蚂蚁这所大学“本科”毕业，开始“读研”生涯，以后就是「师姐」了。在这特殊的日子里回忆过往，回归初心。分享一些经历出来，感恩成长为今天的依枫。

那是发生在多年前的一件事，当时我也是在那家公司做 Java 开发。公司很大，大到去了很长一段时间都感觉毫无存在感。 那年年会，作为技术部的我，依然被安排到一个比较边缘化的桌子，这么多年走来，早已经习惯