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cv工程师
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- 今年3月初提完离职(我说想回老家), 老板找我谈了3-4次话,
第一次: 他从老大那里得知我要离职, 他还在外地出差, 给我微信留言, 说公司把我当核心培养, 而且已经计划好年中给我涨薪(ps: 我们半年有一次涨薪机会, 我待了一年半, 涨过一次400), 我说回来再聊.
第二次: 他从外地回来, 让我去办公室私聊, 还是一摸一样的话, 我是核心, 我走了他舍不得, 其他开发走了他都无所谓. 我拒绝了, 还是坚持要走.
第三次: 周末给我打电话, 提出给我涨薪2k, 说公司这次下血本留人, 还说以后不能老拿离职要求涨薪. 我还是拒绝了, 首先钱还是太少, 远低于我的市场行情, 其次薪资不是我离职的主要原因.
第四次: 提完离职一个月后, 也就是正式离职当天, 他又尝试挽留我, 他觉得我是因为想去大公司, 然后跟我吐槽大公司多么不好(ps: 他之前是在大厂做销售的), 说在小公司有无限可能, 我拒绝了他, 然后我正在说其他话时, 他就说: “你别说了, 就这样吧”. 之后就把CTO, 叫了进来, 宣布了一下我俩的谈话结果.
最后, 离职当天晚上, 给我搞了一个送别晚宴, 公司全部人(10来个人)参加, 然后吃饭前, 私聊我说让我宣传一些正能量, 就说是因为个人原因离职, 不要说公司的坏话.
我离职的真实原因:
1. 来公司接近一年半, 做了四个项目, 一个项目都没上线.
2. 开发人手一直就很短缺, 3个后端, 一个前端, 提了好几次建议招前端, 都不舍得招.(离职时还谈到这个, 他还说他不知道, 我他妈都写周报了, 你都回复我了.你说你不知道,.)
3. 平时跟老板相处就觉得他很恶心, 还有一位同事也很让我恶心, 细节可以看我发布的其他沸点
4. 给的钱太少了, 尤其是年终奖, 老板之前是做销售的, 他喜欢能跟客户打交道的人, 所以年终奖的分配是, 产品和另外一个名义上是开发, 但是实际上也经常会跟客户沟通的人 , 他们俩的年终奖是以 万为单位, 我们开发是以百为单位.展开1413 - 前东家的老板, 每次开会(聚餐、年中总结、年终总结、等等), 必会提到他的个人经历, 在 wh大学(就是那个樱花很出名的学校) 上过学, 在 hw 手机公司当过员工... 跟我们秀优越感...105
- 去年过完年来, 老板想拍一个开工仪式的短视频, 就是员工排着队领老板发的红包.
让我们 UI 小男生用自己的相机给我们录像, 中间没拍好, 老板生气说不拍了, 就这样吧.(ps: 我们UI只是有自己的相机, 但是确实拍照技术不好, 老板经常搞活动就找他拍照, 然后每次都吐槽他).
过了一会, 老板把HR 和 UI 叫到办公室, 问咱们还拍吗? 最后又拍了一次.展开45 - 上家公司一共10几个人, 节日会发礼品, 比如: 端午会发粽子, 中秋会发月饼, 冬至 tmd 定了一份外卖, 每个人一个饺子, 用一次性杯子装着, 然后大家举着这些礼品和饺子, 拍照片, 还让我们发朋友圈.166
- 在我去上家公司之前, 有一个 java 开发试用期被 CTO 劝退了, 按照公司的招人标准, 一年多经验薪资我猜应该不到 10k, 然后人家转手去了某外包 16k, 一年半后, 我离职走了, java 岗位一直招不到人, 老板又跑去联系我前面那位哥们, 问人家愿不愿意来...... 奈何人家已经在找 20k 的工作了.106
- 在上家公司的时候, 时间是前年接近年末, 老板组织我们去某民宿团建, 老板开一辆车自己去, 其中两个同事开着自己的车载着剩余的人去.
活动过程中, 其中一位同事在踢足球时踩到一个坑, 脚崴着, 还肿了, 疼的直叫唤, 还一直说自己骨头好像断了, 老板一直说没事, 骨头不会有事, 歇歇就好了. 还说自己以前受伤,腿瘸了, 还坚持上班呢,
晚上吃饭, 老板又开始了他的日常劝酒, 还让受伤的同事喝, 说喝喝伤就好了, 说了好几遍, 我同事都不喝, 老板就一直说他小题大作, 一点小伤唧唧歪歪.
第二天凌晨, 受伤的同事疼的不行, 就让另外一位会开车的同事拉着他去医院了. 老板知道后, 就很生气, 觉得一点小伤不至于去医院, 就一直在那喋喋不休, 然后还转头问我, “xxx, 如果是你, 你肯定不会这样吧, .” 最后我们提前终止活动回家了.
医院那边结果出来了. 是骨裂, 打电话过来汇报了情况, 老板又说道, 骨裂也不是什么大问题, 休息一下就好.
其实老板生气的原因有两点, 一个是当天安排好的活动因为人数不够取消了, 一个是会开车的司机走了, 没人开车了, 我们得做他的车. 他其实是个洁癖...展开88 - 在上家公司的时候, 有位同事和我同一时间入职, 试用期他本来要被 CTO 淘汰的, 老板觉得公司招个人不容易, 劝 CTO 好好考虑下, 最后这位同事勉强留下了.
但是之后这位同事的表现让老板觉得越来越后悔了, 然后第一次半年考核给他打分很低, 给了降薪(实际就是想让他主动离职), 第二次半年考核真的受不了了, 又给了最低分, 把他辞退了, 给了半个月补偿. 说是公司有考核制度, 可以以这样的方式辞退.
最后还说了一句很难听的话; “以为你会早点主动离职呢, 谁知道你一直没走. 所以我们才主动辞退你”展开67 - 我在上家公司的时候, 和我一起入职的有一位测试小伙伴, 因为进来后需要兼职运维, 所以试用期一直让她学习, 转正很久后, CTO 发现他不大行.
辞退吧, 又得给补偿什么的, 然后我们老板就有了“骚操作” , 把他高价外包给了某公司..510 - 在上家公司的时候, 有一次团建, 需要搞一些分享, 主要讲讲自己的一些经历, 主讲人是我们新来的技术副总(30多岁了, zd 研究生) 和 老板(wh大学, 曾经在 hw 待过).
技术副总讲了很久, 介绍了如何考大学, 为何考研, 转行就业, 以及创业的事情.
老板最后打断了他, 觉得他讲得太久了, 吐槽了一番.
然后老板从自己上高中开始讲, 讲述了自己考上 wh 大学的曲折历程,
(其实就是本来是年级第20, 然后成绩下落了,感觉一本都考不上, 然后放松心态去考试, 考了年级前10),
然后又讲了自己怎么进去的 HW, 在 HW 怎么怎么样....
最后讲得更久.......展开118