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观察发现:
国企里越来越多人礼貌拒绝技术岗位,
在国企不做技术岗不知道什么叫无奈,
工资不一定是最高的,但是要求一定是最多的,
企业重视程度不是最高的,但是领导要求稳定性却是一点都不低的,
其实技术类岗位很多工作的开展并不一定需要懂行的领导,
但是起码对技术岗位在企业作用的理解和认识要到位,
而不是说起来重要,做起来次要,忙起来就不要了,
而且很多时候企业为了降本增效淘汰一批成本高的老资格员工,
剩下的全是资历经验尚浅的员工以维护为主,
一遇突发问题全部都手忙脚乱,
钱看似省了,麻烦反倒是多了,
此外就是别以为技术部门人情世故就少,
实际上照比其余部门有过之无不及,
员工眼里琢磨的是技术问题,
领导眼里是琢磨怎么从技术部门利益最大化,
结果就是使用外包服务,
搞得东西符合纸面要求却不符合人性,
但是没办法领导就是折腾,
因为只要折腾起来,钱就来了。
国企里越来越多人礼貌拒绝技术岗位,
在国企不做技术岗不知道什么叫无奈,
工资不一定是最高的,但是要求一定是最多的,
企业重视程度不是最高的,但是领导要求稳定性却是一点都不低的,
其实技术类岗位很多工作的开展并不一定需要懂行的领导,
但是起码对技术岗位在企业作用的理解和认识要到位,
而不是说起来重要,做起来次要,忙起来就不要了,
而且很多时候企业为了降本增效淘汰一批成本高的老资格员工,
剩下的全是资历经验尚浅的员工以维护为主,
一遇突发问题全部都手忙脚乱,
钱看似省了,麻烦反倒是多了,
此外就是别以为技术部门人情世故就少,
实际上照比其余部门有过之无不及,
员工眼里琢磨的是技术问题,
领导眼里是琢磨怎么从技术部门利益最大化,
结果就是使用外包服务,
搞得东西符合纸面要求却不符合人性,
但是没办法领导就是折腾,
因为只要折腾起来,钱就来了。
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