小秋儿的个人主页 - 动态

4天前

人生回报率高的事项：1️⃣运动 2️⃣早睡 3️⃣读书 4️⃣独处 5️⃣建立深度关系 6️⃣主动学习可以变现的技能 7️⃣戒掉低感官刺激的娱乐 8️⃣系统性整理自己认知 9️⃣学会说“不”1️⃣0️⃣为自己决策负责 1️⃣1️⃣刻意练习表达 1️⃣2️⃣接受不确定性 1️⃣3️⃣管理你的情绪，而不是压制它 1️⃣4️⃣长期主义的对待你的兴趣 1️⃣5️⃣重新定义属于你的成功的标准

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1月前

做生意要：小地方开大店。大地方开小店。老街开新铺。新街开老铺。货堆满门客不进。货卖独行客满门。嘴甜三分利。价硬客回头。算盘要打穿，人情要留香。薄利能多销。诚信客长绕。小钱积成山。小利赚长远。选品要独到。冷门藏元宝。服务要周到。细节见真章。宁可多跑腿，不把商机推。宁可苦，志要坚。赚钱靠专研。宁可睡地板也要当老板。

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1月前

物质低配
认知高配
心态顶配

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1月前

跟一个年薪百万的技术总监吃饭，酒过三巡，聊到大家都焦虑的“35岁门槛”。

他说了一句让我后背发凉的话：“我看简历，如果一个人工作十年，只是把一年的经验用了十次，这种人再便宜我也不要。但我愿意花两倍的钱，去请一个能搞定‘模糊问题’的老兵。”

什么叫“模糊问题”？

新手只能做“把大象放进冰箱需要几步”这种确定的任务。

而高手能解决“用户反馈系统慢，但不知道慢在哪里，也不知道怎么改”这种一团乱麻的问题。

为什么这个标准值钱？因为代码可以复制，ChatGPT可以生成，但从混乱中理出头绪、在不确定性中做决策的能力，是稀缺的。

很多人被裁，不是因为年纪大了，而是因为工资涨了，但解决问题的能力还停留在“执行层”。

“升不上去的多数不是能力不够，而是‘别人不放心把复杂事给你’。”

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2月前

如果你是 CTO,下次跟 CEO 汇报时,不妨少讲点技术细节,多讲讲这个技术投入能带来什么商业回报、能规避什么风险、能提升多少效率。你会发现,CEO 会更愿意支持你的技术决策。

上班摸鱼

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1年前

“未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。”管理学大师彼得·圣吉说

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2年前

曾国藩的人生逆袭路，靠的就是“抬头看路，埋头做事，低头做人”

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2年前

在《繁花》中，爷叔的一番话点醒了我：

“我们只是打个工挣点钱的普通人，

所以有很多事情都不要太在意，

上班就好好工作，下班就好好休息。

有人说你好也好，说你坏也罢。

时刻提醒自己，在别人眼里，

你什么都不是。

在家人面前，你就是半边天。”

这段话真是让人感悟颇深！

随着年龄的增长，也明白了要少说话、少操心。

我们只是为了生计打拼的普通人，

很多事情都不值得太过在意。

尽心工作，享受闲暇的休息。

别人对你的赞美，不必沾沾自喜；

对你的批评，也不必放在心上。

这不过是他人的观点，

与真实的自己并没有太大关系。

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2年前