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zlk
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但发现目前人力不足的情况下，我们需要做的第一步不应该想办法协调人力，或者加班，而是先想办法砍需求，识别出当前需求列表中最核心最迫切要解决掉的问题，完成这一步之后，如果人力还是不足，再想办法协调人力或者加班，偶尔的加班或者协调其他团队的人力可行，但是持续这种情况，就需要在月度或季度评审中向上反馈，增加 HC, 因为持续加班带来的后果就是团队积极性不高，产品质量下降，团队人员流动频繁，最终进入一中恶性循环 ~~~
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