获得徽章 0
今天跟大家聊35岁程序员的焦虑，不管是被设计出来的35岁焦虑，还是真的在35岁左右确实大部分人经历人生转折的焦虑，焦虑的本质都是所求甚多，而能获得的却较少，进而怀疑自己而焦虑。
其实，人这一生很长也很短，每个阶段都有在焦虑的事情，但每次焦虑过后其实都是一次成长，大可不必太过在意，兵来将挡，水来土掩，遇到问题就解决问题，保持好的心态，万事皆可无虑。
其实，人这一生很长也很短，每个阶段都有在焦虑的事情，但每次焦虑过后其实都是一次成长，大可不必太过在意，兵来将挡，水来土掩，遇到问题就解决问题，保持好的心态，万事皆可无虑。
展开
评论
点赞
绩效不好也不全是能力的问题，有很多情况下是机会给与的问题。虽然也有给了机会但不珍惜的情况发生，这种情况下验证了绩效不好确实是主动性和能力的问题。但没有给到合适的机会，即便有能力，也只能在相对简单的环境下工作，也很难有高的绩效表现。
看起来似乎并不公平，关键的岗位并不多，拿到的人运气好，能够大展拳脚，获得高绩效，拿不到只能认倒霉，只能绩效平平。
从管理者的角度，要关注梯队，尽量创造机会让更多的人能够有足够施展才能的空间。
但从个人的角度，机会也是需要自己去争取的，需要自己不断积极主动地让管理者看到自己的能力和成长意愿，才能够获得更好的机会。机会都是留给有准备的人，某种程度上来说，这也是一种公平。
看起来似乎并不公平，关键的岗位并不多，拿到的人运气好，能够大展拳脚，获得高绩效，拿不到只能认倒霉，只能绩效平平。
从管理者的角度，要关注梯队，尽量创造机会让更多的人能够有足够施展才能的空间。
但从个人的角度，机会也是需要自己去争取的，需要自己不断积极主动地让管理者看到自己的能力和成长意愿，才能够获得更好的机会。机会都是留给有准备的人，某种程度上来说，这也是一种公平。
展开
1
点赞
今天听了个播客，讲沟通的技巧。其中有个听众提了个问题：
> 自己想读博士，想继续深造，进而能够继续研究，像很多科学家一样，投身在自己热爱的事业当中。而自己的妈妈却认为自己应该考虑工作的问题，作为家长不太同意孩子读博。这种情况下，如何跟妈妈沟通，能够让妈妈同意自己读博。
嘉宾们给了个有意思的解读。很多情况下有冲突并不需要在意，在意的原因可能是你还要依赖对方，也暂时无法摆脱这种依赖。
试想如果你已经工作，不需要依赖家里，自己可以管理好自己的生活，那家长的反对通常不会影响到你的决策。
所以这不仅是个沟通的问题，解决办法也不止一种。如果能力足够，可以自己先自食其力，摆脱这种依赖，那么这个问题就不存在了。如果暂时仍无法摆脱这种依赖，也不要寄希望让家长理解你，家长有家长的思考方式和决策重点，让你能够有份稳定的工作，不至于饿死在他们眼里更重要。因此，不要硬刚，要屈服于眼前，适当妥协，至少是言语上首先要屈服，直到有一天你能够摆脱这种依赖。
> 自己想读博士，想继续深造，进而能够继续研究，像很多科学家一样，投身在自己热爱的事业当中。而自己的妈妈却认为自己应该考虑工作的问题，作为家长不太同意孩子读博。这种情况下，如何跟妈妈沟通，能够让妈妈同意自己读博。
嘉宾们给了个有意思的解读。很多情况下有冲突并不需要在意，在意的原因可能是你还要依赖对方，也暂时无法摆脱这种依赖。
试想如果你已经工作，不需要依赖家里，自己可以管理好自己的生活，那家长的反对通常不会影响到你的决策。
所以这不仅是个沟通的问题，解决办法也不止一种。如果能力足够，可以自己先自食其力，摆脱这种依赖，那么这个问题就不存在了。如果暂时仍无法摆脱这种依赖，也不要寄希望让家长理解你，家长有家长的思考方式和决策重点，让你能够有份稳定的工作，不至于饿死在他们眼里更重要。因此，不要硬刚，要屈服于眼前，适当妥协，至少是言语上首先要屈服，直到有一天你能够摆脱这种依赖。
展开
评论
点赞