![[吃瓜群众]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_10.42a731c.png)
用户1079065928676
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今天在背后向部门领导告了一个同事黑状，这是我出社会工作5年来，第一次在背后告人黑状。
可怜之人必有可恨之处，以其人之道还治其人之身，天天背后八卦别人，说别人坏话，全公司的八卦就没她不知道的，我们部门每个人，不管是领导还是普通员工，都被她背后蛐蛐过。每天上班都是来的最晚的，公司规定9点上班，她经常是9点10分左右才到办公室，领导给她说过很多次让她9点必须到工位，根本没用，仅仅维持一段时间就又要开始迟到。天天上班摸鱼，做个需求一直往后拖时间，总是请假，有一次请假领导没批准，她直接没管，请假那天没来，领导批评她，给她算旷工，她不服气，跟领导顶起来了，领导看她抵触情绪厉害，就退了一步，就去跟部门经理说不给她旷工了，就在部门的内部群通报批评她一次，以示惩戒，也是敲打一下我们其他人的意思，结果她倒好，部门经理在内部群发通报批评时，她直接顶撞，说不需要，让部门领导和经理就给她算旷工。直接让我们经理和领导下不来台，给我们经理气的，上半年的年中奖她的奖金就被扣了很多。现在她怀孕了，怀孕4个月才给公司说（我们公司不是那种你一怀孕就要开除你的 ，我们公司经常有女生怀孕上班，生完孩子也回来上班，最牛的一个女生是生完孩子回来就升职成主管了），领导说过很多遍，有生育计划的提前告知，他好做工作安排，比如找几个没毕业的实习生来学习来暂时接手啥的，并不是说怀孕了就要给她穿小鞋，我们公司对待孕妇还是比较公平人道的。结果她现在怀孕了，工作进度更慢了，她就是玩手机，刷视频，偷偷眯瞌睡 导致进度慢。今天她又在背后说领导坏话，我想起她以前给领导说我坏话，所以我今天也做了一次恶人，我把她说的坏话给领导说了，我真的很厌恶给领导告状的同事，所以她告我状我一直记在心里，但以前没发作，是因为我还没有取信于领导，现在不一样，现在我的年中奖是很多的，领导也对我工作态度很满意的，我跟领导也处好了关系，她又恰好一直作死，让领导多次批评了她，那就别怪我落井下石了。领导给我说希望她生完孩子就别回来上班了，如果回来上班，还是天天迟到，那么下一次的合同就不会续签了。
可怜之人必有可恨之处，以其人之道还治其人之身，天天背后八卦别人，说别人坏话，全公司的八卦就没她不知道的，我们部门每个人，不管是领导还是普通员工，都被她背后蛐蛐过。每天上班都是来的最晚的，公司规定9点上班，她经常是9点10分左右才到办公室，领导给她说过很多次让她9点必须到工位，根本没用，仅仅维持一段时间就又要开始迟到。天天上班摸鱼，做个需求一直往后拖时间，总是请假，有一次请假领导没批准，她直接没管，请假那天没来，领导批评她，给她算旷工，她不服气，跟领导顶起来了，领导看她抵触情绪厉害，就退了一步，就去跟部门经理说不给她旷工了，就在部门的内部群通报批评她一次，以示惩戒，也是敲打一下我们其他人的意思，结果她倒好，部门经理在内部群发通报批评时，她直接顶撞，说不需要，让部门领导和经理就给她算旷工。直接让我们经理和领导下不来台，给我们经理气的，上半年的年中奖她的奖金就被扣了很多。现在她怀孕了，怀孕4个月才给公司说（我们公司不是那种你一怀孕就要开除你的 ，我们公司经常有女生怀孕上班，生完孩子也回来上班，最牛的一个女生是生完孩子回来就升职成主管了），领导说过很多遍，有生育计划的提前告知，他好做工作安排，比如找几个没毕业的实习生来学习来暂时接手啥的，并不是说怀孕了就要给她穿小鞋，我们公司对待孕妇还是比较公平人道的。结果她现在怀孕了，工作进度更慢了，她就是玩手机，刷视频，偷偷眯瞌睡 导致进度慢。今天她又在背后说领导坏话，我想起她以前给领导说我坏话，所以我今天也做了一次恶人，我把她说的坏话给领导说了，我真的很厌恶给领导告状的同事，所以她告我状我一直记在心里，但以前没发作，是因为我还没有取信于领导，现在不一样，现在我的年中奖是很多的，领导也对我工作态度很满意的，我跟领导也处好了关系，她又恰好一直作死，让领导多次批评了她，那就别怪我落井下石了。领导给我说希望她生完孩子就别回来上班了，如果回来上班，还是天天迟到，那么下一次的合同就不会续签了。
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有个事请jym分析下
9.30通知撤场
10.9号去公司谈，让我回去等消息待岗，未打卡，也没通知要到公司打卡待岗，所以等待期间未打卡
10.15号通知去出差或者走人员优化，接受出差
10.16号出差项目等待通知，无下文，通知去公司谈
10.17号公司提出待岗降薪，拒绝，和人力谈无果，只给一个半月，我要n+项目奖金或者n+1，以我待岗期未打卡为说法算旷工，给的一个半月，拒绝了。
与此同时有个项目替岗借调我一天。
10.20号，去借调的项目，人力找我谈无果，得知我不在公司算我旷工，只给一个月，我拒绝了，同时下班后提补卡，被拒，有借调邮件和项目工作痕迹。
10.21，发降薪待岗通知，每天到公司打卡待着，通勤总时四个小时![[不失礼貌的微笑]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_16.9d17f6d.png)
所以，我接下来打算待岗到周末或月底，咨询律师后，收集劳动合同，降薪待岗通知，拒绝补卡流程，发被迫解除劳动关系合同书。
有没有jy补充或告知下风险，需要我规避的。![[坏笑]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_41.2751fc1.png)
感谢
9.30通知撤场
10.9号去公司谈，让我回去等消息待岗，未打卡，也没通知要到公司打卡待岗，所以等待期间未打卡
10.15号通知去出差或者走人员优化，接受出差
10.16号出差项目等待通知，无下文，通知去公司谈
10.17号公司提出待岗降薪，拒绝，和人力谈无果，只给一个半月，我要n+项目奖金或者n+1，以我待岗期未打卡为说法算旷工，给的一个半月，拒绝了。
与此同时有个项目替岗借调我一天。
10.20号，去借调的项目，人力找我谈无果，得知我不在公司算我旷工，只给一个月，我拒绝了，同时下班后提补卡，被拒，有借调邮件和项目工作痕迹。
10.21，发降薪待岗通知，每天到公司打卡待着，通勤总时四个小时
![[不失礼貌的微笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_16.9d17f6d.png)
所以，我接下来打算待岗到周末或月底，咨询律师后，收集劳动合同，降薪待岗通知，拒绝补卡流程，发被迫解除劳动关系合同书。
有没有jy补充或告知下风险，需要我规避的。
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最近不是AI挺火的嘛，公司就要招人，我就负责整个技术面的工作，直到我去作为面试官面了不少人以后，得出了不少的感悟，感觉还挺有意思的，分享一下。
关键词。简历的关键词一定要和岗位描述相匹配，一份简历就是看10秒钟，就是非常有目的性的，就想要一个即插即用过来就能知道我要做的事情的，我最希望看到的就是我现在要做的事情刚好就是应聘者做过这个事情的，那我一定会给他个面试机会让他过来聊一聊。不要说会学习什么的话，我招人就是来干活的，不是陪你共同成长的。说我黑心吧，但是我招一个人，公司也要算部门成本到我头上的，招了人不满意要换还得和HR解释。
内推很重要。有时候人事部门会给你推一些人，有时就是从招聘平台来的，有时候就是会给你介绍一下是谁推荐的，这个时候筛简历的人，多少都会更认真的看一眼简历，碍于人情世故的原因，只要不要和需求区别太大，一般都会给个机会，多一个机会就多一个可能性。
视频面试：牢牢抓住第一个你上手说话的机会，一场面试让你自由发挥说话的机会并不多，就像掼蛋升级打扑克一样，先手权最重要，你先讲开你的东西，让别人顺着你铺的线索问下去，在你开的场子被别人提问远远要好过你别人去给你出问题来的要好。
举一个最近面试成功的小伙子吧，他自我介绍的时候就自己切到共享屏幕，自己用ppt来介绍自己，然后展示了自己做的一个项目界面效果，做讲解演示，然后就讲着讲着我就发现里面有个功能是我目前项目想要的。
然后我提了问题，他也很顺利的去给我解答了，最终这个面试者就拿下了offer，但是如果他不是强行展示给我看，我对他的这个项目一点兴趣都没有，他也就没办法展示他能帮我解决问题的能力。
说实话，我承认我做应届毕业生的时候就完全100%没有这样的认知。
其实吧，面试是面试官额外多的一项工作。负责技术面的一二面，往往就是部门领导先找个技术负责人过来面试，其实人家的工作是很忙的，有时候甚至就是过来临时充当一下角色而已，不要内耗，对不上眼缘很正常，不要把面试当作是天大的事情，我们只是一个商品，这家不买，找别家就是了。
以前是参加面试，换了一个角色思考问题，就能够知道自己以前面试失败的原因了，还是要多体验啊。
关键词。简历的关键词一定要和岗位描述相匹配，一份简历就是看10秒钟，就是非常有目的性的，就想要一个即插即用过来就能知道我要做的事情的，我最希望看到的就是我现在要做的事情刚好就是应聘者做过这个事情的，那我一定会给他个面试机会让他过来聊一聊。不要说会学习什么的话，我招人就是来干活的，不是陪你共同成长的。说我黑心吧，但是我招一个人，公司也要算部门成本到我头上的，招了人不满意要换还得和HR解释。
内推很重要。有时候人事部门会给你推一些人，有时就是从招聘平台来的，有时候就是会给你介绍一下是谁推荐的，这个时候筛简历的人，多少都会更认真的看一眼简历，碍于人情世故的原因，只要不要和需求区别太大，一般都会给个机会，多一个机会就多一个可能性。
视频面试：牢牢抓住第一个你上手说话的机会，一场面试让你自由发挥说话的机会并不多，就像掼蛋升级打扑克一样，先手权最重要，你先讲开你的东西，让别人顺着你铺的线索问下去，在你开的场子被别人提问远远要好过你别人去给你出问题来的要好。
举一个最近面试成功的小伙子吧，他自我介绍的时候就自己切到共享屏幕，自己用ppt来介绍自己，然后展示了自己做的一个项目界面效果，做讲解演示，然后就讲着讲着我就发现里面有个功能是我目前项目想要的。
然后我提了问题，他也很顺利的去给我解答了，最终这个面试者就拿下了offer，但是如果他不是强行展示给我看，我对他的这个项目一点兴趣都没有，他也就没办法展示他能帮我解决问题的能力。
说实话，我承认我做应届毕业生的时候就完全100%没有这样的认知。
其实吧，面试是面试官额外多的一项工作。负责技术面的一二面，往往就是部门领导先找个技术负责人过来面试，其实人家的工作是很忙的，有时候甚至就是过来临时充当一下角色而已，不要内耗，对不上眼缘很正常，不要把面试当作是天大的事情，我们只是一个商品，这家不买，找别家就是了。
以前是参加面试，换了一个角色思考问题，就能够知道自己以前面试失败的原因了，还是要多体验啊。
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