用户1079065928676
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有个事请jym分析下
9.30通知撤场
10.9号去公司谈，让我回去等消息待岗，未打卡，也没通知要到公司打卡待岗，所以等待期间未打卡
10.15号通知去出差或者走人员优化，接受出差
10.16号出差项目等待通知，无下文，通知去公司谈
10.17号公司提出待岗降薪，拒绝，和人力谈无果，只给一个半月，我要n+项目奖金或者n+1，以我待岗期未打卡为说法算旷工，给的一个半月，拒绝了。
与此同时有个项目替岗借调我一天。
10.20号，去借调的项目，人力找我谈无果，得知我不在公司算我旷工，只给一个月，我拒绝了，同时下班后提补卡，被拒，有借调邮件和项目工作痕迹。
10.21，发降薪待岗通知，每天到公司打卡待着，通勤总时四个小时![[不失礼貌的微笑]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_16.9d17f6d.png)
所以，我接下来打算待岗到周末或月底，咨询律师后，收集劳动合同，降薪待岗通知，拒绝补卡流程，发被迫解除劳动关系合同书。
有没有jy补充或告知下风险，需要我规避的。![[坏笑]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_41.2751fc1.png)
感谢
9.30通知撤场
10.9号去公司谈，让我回去等消息待岗，未打卡，也没通知要到公司打卡待岗，所以等待期间未打卡
10.15号通知去出差或者走人员优化，接受出差
10.16号出差项目等待通知，无下文，通知去公司谈
10.17号公司提出待岗降薪，拒绝，和人力谈无果，只给一个半月，我要n+项目奖金或者n+1，以我待岗期未打卡为说法算旷工，给的一个半月，拒绝了。
与此同时有个项目替岗借调我一天。
10.20号，去借调的项目，人力找我谈无果，得知我不在公司算我旷工，只给一个月，我拒绝了，同时下班后提补卡，被拒，有借调邮件和项目工作痕迹。
10.21，发降薪待岗通知，每天到公司打卡待着，通勤总时四个小时
![[不失礼貌的微笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_16.9d17f6d.png)
所以，我接下来打算待岗到周末或月底，咨询律师后，收集劳动合同，降薪待岗通知，拒绝补卡流程，发被迫解除劳动关系合同书。
有没有jy补充或告知下风险，需要我规避的。
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最近不是AI挺火的嘛，公司就要招人，我就负责整个技术面的工作，直到我去作为面试官面了不少人以后，得出了不少的感悟，感觉还挺有意思的，分享一下。
关键词。简历的关键词一定要和岗位描述相匹配，一份简历就是看10秒钟，就是非常有目的性的，就想要一个即插即用过来就能知道我要做的事情的，我最希望看到的就是我现在要做的事情刚好就是应聘者做过这个事情的，那我一定会给他个面试机会让他过来聊一聊。不要说会学习什么的话，我招人就是来干活的，不是陪你共同成长的。说我黑心吧，但是我招一个人，公司也要算部门成本到我头上的，招了人不满意要换还得和HR解释。
内推很重要。有时候人事部门会给你推一些人，有时就是从招聘平台来的，有时候就是会给你介绍一下是谁推荐的，这个时候筛简历的人，多少都会更认真的看一眼简历，碍于人情世故的原因，只要不要和需求区别太大，一般都会给个机会，多一个机会就多一个可能性。
视频面试：牢牢抓住第一个你上手说话的机会，一场面试让你自由发挥说话的机会并不多，就像掼蛋升级打扑克一样，先手权最重要，你先讲开你的东西，让别人顺着你铺的线索问下去，在你开的场子被别人提问远远要好过你别人去给你出问题来的要好。
举一个最近面试成功的小伙子吧，他自我介绍的时候就自己切到共享屏幕，自己用ppt来介绍自己，然后展示了自己做的一个项目界面效果，做讲解演示，然后就讲着讲着我就发现里面有个功能是我目前项目想要的。
然后我提了问题，他也很顺利的去给我解答了，最终这个面试者就拿下了offer，但是如果他不是强行展示给我看，我对他的这个项目一点兴趣都没有，他也就没办法展示他能帮我解决问题的能力。
说实话，我承认我做应届毕业生的时候就完全100%没有这样的认知。
其实吧，面试是面试官额外多的一项工作。负责技术面的一二面，往往就是部门领导先找个技术负责人过来面试，其实人家的工作是很忙的，有时候甚至就是过来临时充当一下角色而已，不要内耗，对不上眼缘很正常，不要把面试当作是天大的事情，我们只是一个商品，这家不买，找别家就是了。
以前是参加面试，换了一个角色思考问题，就能够知道自己以前面试失败的原因了，还是要多体验啊。
关键词。简历的关键词一定要和岗位描述相匹配，一份简历就是看10秒钟，就是非常有目的性的，就想要一个即插即用过来就能知道我要做的事情的，我最希望看到的就是我现在要做的事情刚好就是应聘者做过这个事情的，那我一定会给他个面试机会让他过来聊一聊。不要说会学习什么的话，我招人就是来干活的，不是陪你共同成长的。说我黑心吧，但是我招一个人，公司也要算部门成本到我头上的，招了人不满意要换还得和HR解释。
内推很重要。有时候人事部门会给你推一些人，有时就是从招聘平台来的，有时候就是会给你介绍一下是谁推荐的，这个时候筛简历的人，多少都会更认真的看一眼简历，碍于人情世故的原因，只要不要和需求区别太大，一般都会给个机会，多一个机会就多一个可能性。
视频面试：牢牢抓住第一个你上手说话的机会，一场面试让你自由发挥说话的机会并不多，就像掼蛋升级打扑克一样，先手权最重要，你先讲开你的东西，让别人顺着你铺的线索问下去，在你开的场子被别人提问远远要好过你别人去给你出问题来的要好。
举一个最近面试成功的小伙子吧，他自我介绍的时候就自己切到共享屏幕，自己用ppt来介绍自己，然后展示了自己做的一个项目界面效果，做讲解演示，然后就讲着讲着我就发现里面有个功能是我目前项目想要的。
然后我提了问题，他也很顺利的去给我解答了，最终这个面试者就拿下了offer，但是如果他不是强行展示给我看，我对他的这个项目一点兴趣都没有，他也就没办法展示他能帮我解决问题的能力。
说实话，我承认我做应届毕业生的时候就完全100%没有这样的认知。
其实吧，面试是面试官额外多的一项工作。负责技术面的一二面，往往就是部门领导先找个技术负责人过来面试，其实人家的工作是很忙的，有时候甚至就是过来临时充当一下角色而已，不要内耗，对不上眼缘很正常，不要把面试当作是天大的事情，我们只是一个商品，这家不买，找别家就是了。
以前是参加面试，换了一个角色思考问题，就能够知道自己以前面试失败的原因了，还是要多体验啊。
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很多人其实长了很大，内心依然是幼稚的小朋友
你问很多人，他们喜欢的事情是什么？ 他们不会告诉你特定的爱好，他们只会告诉你一个幻想故事 “我喜欢躺着玩手机，然后钱堆在我后面，有很多人羡慕我”
而一个人持续的成长，要思考做什么的事情要有综合考虑的视野和能力。
什么才是长期做喜欢的事情并赚钱的事情？
需要你深入思考三个问题（我以前也反复多次分享）：
1. 你真正喜欢的：就是那些你真正感兴趣的 “做事” 方向，即使短时间不赚钱你也喜欢做，而不是白日梦，比如我特别喜欢的Linux和Emacs
2. 你特别擅长的：这个世界上你喜欢的事情可能别人也喜欢，你只有做同样的事情更厉害，你才能赚钱。而我做Linux和Emacs要比这个时代大多数同龄人厉害的原因，不是我聪明，而是我坚持了20年之久
3. 对别人有价值的：不管你喜欢的事情，还是你擅长的事情，如果对别人没有价值，那就无法持久，无法赚钱。赚钱的长期逻辑是给别人带来真正的价值，而不是投机追风口
所以，当你真的思考喜欢又赚钱的事情时，请深入问自己上面三个问题，上面三个圈圈的交叉点在哪里？如果你问不清楚，往往原因是：
1. 没有喜欢的事情：大多数原因是，你把做事当作攀比的目的，而不是研究和探索。当你在短期的某个事情获得攀比的结果，你就半途而废，因为做事不是你的目标，攀比才是
2. 没有特别擅长的事情：年轻的时候抓紧学习积累，擅长的事情的需要你投资时间，不投资时间在学习，你就不可能擅长做什么，因为世间其他人不傻
3. 不想管别人的价值：这个世界是经济交换的世界，你的作品如果对别人没有价值，别人不给你钱，你没有钱，没有背景，你拿什么热爱自己喜欢的事情呢？没有钱，只拿热爱投资喜欢的事情，我创建deepin linux的时候，已经做了10年的实验，不可持续
成年人的喜欢在于 “可持续地” 做事情
你问很多人，他们喜欢的事情是什么？ 他们不会告诉你特定的爱好，他们只会告诉你一个幻想故事 “我喜欢躺着玩手机，然后钱堆在我后面，有很多人羡慕我”
而一个人持续的成长，要思考做什么的事情要有综合考虑的视野和能力。
什么才是长期做喜欢的事情并赚钱的事情？
需要你深入思考三个问题（我以前也反复多次分享）：
1. 你真正喜欢的：就是那些你真正感兴趣的 “做事” 方向，即使短时间不赚钱你也喜欢做，而不是白日梦，比如我特别喜欢的Linux和Emacs
2. 你特别擅长的：这个世界上你喜欢的事情可能别人也喜欢，你只有做同样的事情更厉害，你才能赚钱。而我做Linux和Emacs要比这个时代大多数同龄人厉害的原因，不是我聪明，而是我坚持了20年之久
3. 对别人有价值的：不管你喜欢的事情，还是你擅长的事情，如果对别人没有价值，那就无法持久，无法赚钱。赚钱的长期逻辑是给别人带来真正的价值，而不是投机追风口
所以，当你真的思考喜欢又赚钱的事情时，请深入问自己上面三个问题，上面三个圈圈的交叉点在哪里？如果你问不清楚，往往原因是：
1. 没有喜欢的事情：大多数原因是，你把做事当作攀比的目的，而不是研究和探索。当你在短期的某个事情获得攀比的结果，你就半途而废，因为做事不是你的目标，攀比才是
2. 没有特别擅长的事情：年轻的时候抓紧学习积累，擅长的事情的需要你投资时间，不投资时间在学习，你就不可能擅长做什么，因为世间其他人不傻
3. 不想管别人的价值：这个世界是经济交换的世界，你的作品如果对别人没有价值，别人不给你钱，你没有钱，没有背景，你拿什么热爱自己喜欢的事情呢？没有钱，只拿热爱投资喜欢的事情，我创建deepin linux的时候，已经做了10年的实验，不可持续
成年人的喜欢在于 “可持续地” 做事情
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