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今天在背后向部门领导告了一个同事黑状，这是我出社会工作5年来，第一次在背后告人黑状。
可怜之人必有可恨之处，以其人之道还治其人之身，天天背后八卦别人，说别人坏话，全公司的八卦就没她不知道的，我们部门每个人，不管是领导还是普通员工，都被她背后蛐蛐过。每天上班都是来的最晚的，公司规定9点上班，她经常是9点10分左右才到办公室，领导给她说过很多次让她9点必须到工位，根本没用，仅仅维持一段时间就又要开始迟到。天天上班摸鱼，做个需求一直往后拖时间，总是请假，有一次请假领导没批准，她直接没管，请假那天没来，领导批评她，给她算旷工，她不服气，跟领导顶起来了，领导看她抵触情绪厉害，就退了一步，就去跟部门经理说不给她旷工了，就在部门的内部群通报批评她一次，以示惩戒，也是敲打一下我们其他人的意思，结果她倒好，部门经理在内部群发通报批评时，她直接顶撞，说不需要，让部门领导和经理就给她算旷工。直接让我们经理和领导下不来台，给我们经理气的，上半年的年中奖她的奖金就被扣了很多。现在她怀孕了，怀孕4个月才给公司说（我们公司不是那种你一怀孕就要开除你的 ，我们公司经常有女生怀孕上班，生完孩子也回来上班，最牛的一个女生是生完孩子回来就升职成主管了），领导说过很多遍，有生育计划的提前告知，他好做工作安排，比如找几个没毕业的实习生来学习来暂时接手啥的，并不是说怀孕了就要给她穿小鞋，我们公司对待孕妇还是比较公平人道的。结果她现在怀孕了，工作进度更慢了，她就是玩手机，刷视频，偷偷眯瞌睡 导致进度慢。今天她又在背后说领导坏话，我想起她以前给领导说我坏话，所以我今天也做了一次恶人，我把她说的坏话给领导说了，我真的很厌恶给领导告状的同事，所以她告我状我一直记在心里，但以前没发作，是因为我还没有取信于领导，现在不一样，现在我的年中奖是很多的，领导也对我工作态度很满意的，我跟领导也处好了关系，她又恰好一直作死，让领导多次批评了她，那就别怪我落井下石了。领导给我说希望她生完孩子就别回来上班了，如果回来上班，还是天天迟到，那么下一次的合同就不会续签了。
可怜之人必有可恨之处，以其人之道还治其人之身，天天背后八卦别人，说别人坏话，全公司的八卦就没她不知道的，我们部门每个人，不管是领导还是普通员工，都被她背后蛐蛐过。每天上班都是来的最晚的，公司规定9点上班，她经常是9点10分左右才到办公室，领导给她说过很多次让她9点必须到工位，根本没用，仅仅维持一段时间就又要开始迟到。天天上班摸鱼，做个需求一直往后拖时间，总是请假，有一次请假领导没批准，她直接没管，请假那天没来，领导批评她，给她算旷工，她不服气，跟领导顶起来了，领导看她抵触情绪厉害，就退了一步，就去跟部门经理说不给她旷工了，就在部门的内部群通报批评她一次，以示惩戒，也是敲打一下我们其他人的意思，结果她倒好，部门经理在内部群发通报批评时，她直接顶撞，说不需要，让部门领导和经理就给她算旷工。直接让我们经理和领导下不来台，给我们经理气的，上半年的年中奖她的奖金就被扣了很多。现在她怀孕了，怀孕4个月才给公司说（我们公司不是那种你一怀孕就要开除你的 ，我们公司经常有女生怀孕上班，生完孩子也回来上班，最牛的一个女生是生完孩子回来就升职成主管了），领导说过很多遍，有生育计划的提前告知，他好做工作安排，比如找几个没毕业的实习生来学习来暂时接手啥的，并不是说怀孕了就要给她穿小鞋，我们公司对待孕妇还是比较公平人道的。结果她现在怀孕了，工作进度更慢了，她就是玩手机，刷视频，偷偷眯瞌睡 导致进度慢。今天她又在背后说领导坏话，我想起她以前给领导说我坏话，所以我今天也做了一次恶人，我把她说的坏话给领导说了，我真的很厌恶给领导告状的同事，所以她告我状我一直记在心里，但以前没发作，是因为我还没有取信于领导，现在不一样，现在我的年中奖是很多的，领导也对我工作态度很满意的，我跟领导也处好了关系，她又恰好一直作死，让领导多次批评了她，那就别怪我落井下石了。领导给我说希望她生完孩子就别回来上班了，如果回来上班，还是天天迟到，那么下一次的合同就不会续签了。
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