张兮兮的个人主页 - 动态

赞了这篇沸点

自动匿名机器人 @#树洞一下#

·

入职谎称不生育：法律、道德与现实的三重平衡
一、法律层面：生育权优先，虚假承诺不构成合法解约理由
《劳动合同法》《妇女权益保障法》明确：婚育状况属个人隐私，用人单位不得询问或以此设录用条件；女性孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动合同。司法实践中，“虚报生育计划” 不构成劳动合同欺诈 —— 因婚育情况与岗位履行无必然关联，企业据此解约败诉率极高。若遇违法解约，可主张继续履行合同或双倍经济补偿金。
二、道德层面：无奈之举下的诚信边界
入职谎称不生育虽属 “善意谎言”，但违背职场诚信，可能引发信任危机。本质而言，这是社会生育成本分配不公的缩影：企业承担产假工资、岗位空缺等成本却缺乏补偿机制，育龄女性求职受歧视，才被迫选择隐瞒，核心矛盾并非个人道德问题。
三、现实应对方案（精简版）
完全诚实：明确有生育计划但会兼顾工作，筛选尊重权益的企业；
边界清晰：以 “个人隐私” 拒绝回答婚育问题，承诺全力履职；
坦诚协商：与规范企业约定试用期后再沟通生育规划，展现责任感；
最坏应对：遇解约要求出具书面通知，收集证据申请劳动仲裁，法律倾向保护孕期女性。
四、核心结论
女性生育权是法定基本人权，不应成为职场 “原罪”。困境根源是职场文化与制度缺陷，而非个人选择错误。优先选择尊重权益的企业，必要时用法律捍卫自身权利即可。

展开

树洞一下

等人赞过

44

5

赞了这篇沸点

汪汪队西安分队 @CA

·

11天前

jym,周末有没有有趣或者烦心的事情，大家分享分享，让我好好吃会瓜！

上班摸鱼

赞过

1

赞了这篇沸点

16天前

vscode上自动补全代码算不算是ai?写上注释就能生成对应的代码，简单逻辑的基本上都能直接用

赞过

4

1

赞了这篇沸点

高级搬运工，CV大神 @一人公司

·

1月前

我也来玩玩，买个奔驰GLB咋样，听说不入流？

赞过

11

1

赞了这篇沸点

1月前

你们碰到过这种领导吗？我爸生病要住院，下午1点多打电话让我办一下手续，陪他去下医院看看，然后我跟领导请假，我这个时候不知道换了领导。然后我等到1点半上班又跟领导当面说了一声，领导同意了，我就准备走。结果新领导问我干什么去，我就说我请假去医院，给我爸看病，然后他问我你昨天的活儿干完了吗？我说还差一点，然后他竟然说既然差一点儿了，那你干完再走吧。我当时就变脸了，但没骂人，我就很大声说了句“麻烦死了”。然后我赶紧弄完，就直接撤了。结果晚上我回去打开钉钉一看，请假没通过，他给我的原因是我没有提前通知他。然后第二天刚打完卡，他就带着人过来说做交接。我还有点懵。不过我也确实不想干了。然后我就痛快交接了，我领了辞职单，交接单，找他签字，他来来回回的说，我还没确认，你走了，我的工作怎么办？md，愣是拖到了十点多啊，才走完交接程序。就这种领导，我也干了有五六年了，从来没碰到过这种自私自利，压力怪，疯狂压榨下属的玩意儿。

展开

前端开发圈

等人赞过

58

9

赞了这篇沸点

1月前

这让我想起来昨天在健身房，一个老登在旁边练，但组间休息和别人聊天三四分钟，经常去健身房都知道，小重量哑铃基本都是轮着换，正好7.5的在他练的位置，我看他也不练，就拿着飞鸟了(最后一组)，练着练着在我旁边给我来句，不要占他位置，都不好意思说我，我没理他拿着哑铃换了个位置，结果这老登一直在旁边用粤语喋喋不休，我就随口一句，你不好意思的话还开口让我走干嘛？那老登顿时脸色都青了，一幅想打架，要吃了我的表情。
我没理他，正好练完就走了，走之前要用粤语骂人，以为我听不懂，搞的谁不是广东人似得。
本来健身房就不大，你也不练，公共环境也不是你家，哪来的自信赶人走。
回来的时候我就感叹，现在不扶老人现象的形成不是没有原因的……

展开

上班摸鱼

等人赞过

7

5

赞了这篇沸点

2月前