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更新一下我和HR最终谈判结果，对于我主张的医社保追缴部分，她说公司表示五险一金和裁员补偿是两码事，有问题的话可以去投诉，就是公司不想管那么多只想先把人裁掉，对于漏缴五险一金投诉的事公司看起来也很有底气应对。但是HR说我叫我最好两三个月后再去投诉，我说那不行，我就这几天空窗期有空我就这几天就会去投诉。其他的小钱就不和公司计较了，因为闹到仲裁的话我最多也就是拿2n比我现在n+1+三个月年终奖还要少，所以我就签字了，打算下周就去投诉了，到时候投诉结果再同步给大家，以后大家被裁员了记得要去追五险一金，具体的大家可以去看我前2条沸点。
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![[白眼的狗]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_98.9f6d4ad.png)
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我有个朋友，跟大家说一下他的遭遇，避免大家再掉进类似的坑，可能有点长，就叫他菜鸡吧。
去年行情不好，菜鸡被优化了，去年4月回到家带了一个月孩子，整天心情不好焦虑，没享受几天生活就又去帝都找厂了，可能是带专学历不太好找，林林总总有5个奥fer，有的是压工资，有的要出差，有的没公积金，有的领导坑比，有的公司之前有下班也要坐到8：30的公司，之后全部提桶跑路了，也可能是菜鸡在老东家太安逸了换个环境不太习惯，然后之前的hr内推到三元桥一个社区团购公司，也是因为大小周值班第二天提桶（菜鸡表示挺对不住hr小姐姐的）。
再然后菜鸡面到来广营一个公司，和hr聊的是 试用期半年 八折工资可以申请提前转正，全额社保公积金，百分之20绩效（一般不会扣）菜鸡说年终奖无所谓，有就有最好，没有拉倒，于是菜鸡进这个厂了，工作也算合适，早9晚5:30，骑特斯拉上下班十几分钟，还能顺带早点回家看孩子。
三个月过去了，菜鸡问直属领导能否转正，领导答：整个团队都是试用期 都没转正。菜鸡抱着稳定长久的心态忍了，退步了，八折工资不到17的睡前干了半年。之后顺利转正，不幸的事来了，菜鸡公司又整新操作了，每个月是八折，一折绩效当月发，一折绩效季度发。为了稳定长久，菜鸡又忍了，虽然菜鸡到这个公司7个月，一个整薪都没拿到。
之后公司hr整阴间操作，开会活动安排到周六日，菜鸡因为家里有孩子不能去，便给直属领导说了没法去。
再然后突然扣了菜鸡百分之10绩效……原因就是不服从管理，没有向ceo请假……手酸了一会再说吧
去年行情不好，菜鸡被优化了，去年4月回到家带了一个月孩子，整天心情不好焦虑，没享受几天生活就又去帝都找厂了，可能是带专学历不太好找，林林总总有5个奥fer，有的是压工资，有的要出差，有的没公积金，有的领导坑比，有的公司之前有下班也要坐到8：30的公司，之后全部提桶跑路了，也可能是菜鸡在老东家太安逸了换个环境不太习惯，然后之前的hr内推到三元桥一个社区团购公司，也是因为大小周值班第二天提桶（菜鸡表示挺对不住hr小姐姐的）。
再然后菜鸡面到来广营一个公司，和hr聊的是 试用期半年 八折工资可以申请提前转正，全额社保公积金，百分之20绩效（一般不会扣）菜鸡说年终奖无所谓，有就有最好，没有拉倒，于是菜鸡进这个厂了，工作也算合适，早9晚5:30，骑特斯拉上下班十几分钟，还能顺带早点回家看孩子。
三个月过去了，菜鸡问直属领导能否转正，领导答：整个团队都是试用期 都没转正。菜鸡抱着稳定长久的心态忍了，退步了，八折工资不到17的睡前干了半年。之后顺利转正，不幸的事来了，菜鸡公司又整新操作了，每个月是八折，一折绩效当月发，一折绩效季度发。为了稳定长久，菜鸡又忍了，虽然菜鸡到这个公司7个月，一个整薪都没拿到。
之后公司hr整阴间操作，开会活动安排到周六日，菜鸡因为家里有孩子不能去，便给直属领导说了没法去。
再然后突然扣了菜鸡百分之10绩效……原因就是不服从管理，没有向ceo请假……手酸了一会再说吧
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