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获得徽章 5
- Github 2FA 认证如果搞不定，可以在 Chrome 安装这个插件
chrome.google.com
然后到 2FA 认证页面，用这个插件“扫描”网页中的二维码，即可生成六位数 code ，然后验证成功。展开评论3 - 面试别人的时候，应该从哪些方面去考察候选人？
前提：我们面试的都是基层开发岗位，中高级前端工程师。
第一，基础知识一定要扎实。数据结构算法的，前端的，网络的，等等。但我并不推荐过多考察 leetcode 的难题，我觉得候选人能有基础的算法素养即可。
第二，看项目经验是否符合当前公司的要求。看项目的类型，项目复杂度，负责的模块，解决的问题。这个还要根据候选人的工作年限给出灵活判断，工作越久要求越高。
第三，看候选人的沟通表达能力。能否清晰的描述自己的项目经历，能否清楚的理解、分析你给出的提问和需求。工作中沟通非常重要。
第四，最后看候选人是否有扎实的心态。遇到过某些人，不想做基层想做领导，还有不重视本次面试，等等。展开评论5 - 快速学习新技能的三个步骤。适用于任何领域、任何行业。
第一，找准知识体系。这个技能到底包含了哪些知识点？假如让你写一本入门书籍，书的目录该怎么写？
第二，刻意训练。针对上述体系中的每个知识点，都进行刻意练习，不遗漏。而不用哪个查哪个，用不到就不看它。
第三，及时反馈。遇到问题要有人及时帮你解答，遇到错误要有人及时帮你纠正，还要阶段性的通过考试、比赛、实战等环节来验证你学习效果如何。
例如，你如何才能成为羽毛球高手呢？天天跟朋友一块去打比赛？当然不行。
你得去寻找羽毛球领域的：体系、刻意训练和及时反馈。
再例如，如何成为一名优秀的前端程序员？天天加班撸代码，天天写增删改查，和天天跟朋友打羽毛球是一样的，成不了高手。
各行各业道理都是一样的，都离不开这三个步骤：体系、刻意训练和及时反馈。展开212 - 看完《上瘾，让用户习惯使用的四大产品逻辑》这本书，感觉到了一个成熟产品的核心价值，以及产品和用户的关系，产品体现的心理学 —— 说实话，这些都离我们程序员太远了，甚至离一个基层产品经理 PM 都很远。
所以我一直坚持任务：纯做技术是没有出路的，早晚会遇到严重瓶颈，不是 35 就是 45 。
没有人会直接为代码付费，大家为产品价值付费，挣了钱或融资，再给程序员发工资。
不要再盲目的觉得某个新技术多 NB ，或某个程序员多 NB ，这个人如果真的 NB 肯定不是靠纯编程技术。
大家、大部分的人，都是普通打工人。入行早晚而已，后不同的技术角色而已。
技术只是一个挣钱吃饭、还房贷的工具，首先把握好这个工具，然后尽量让自己去靠近一个产品、业务的核心价值。展开评论4
