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- 说说我关于996的看法~
1. 强制996是一部分管理者的懒政，他们没办法了解员工需求从而激励他们，所以只能用强，这跟很多父母见孩子不听话就打是一个性质，短期有效，长期来说，迟早要还的
2. 企业强制996和员工自愿996是天壤之别，就好像说，你很爱你的另一半，每天都要亲吻拥抱，这很好，但如果对方强制你必须每天早上8点拥抱5分钟，忘一次就分手，性质就不同了
3. 自愿996的人是幸运的，他们或是找到了热爱的事业，或是在工作有很多成长，而那些嘲笑他们奋斗逼的人，才是可悲的，因为他们从未有过这样的成就感和热情
4. 选择955工作的人，同样不该被鄙视，他们可能是把家庭或其他因素看得更重要。况且，人在不同年纪重心也不同，年轻时候孤身一人拼命成长，到一定高度回归家庭，也是人之常情
5. 叫得最厉害的，不是上面两种人，而是第三种人，他们想要赚钱、能力不行又不愿努力，所以一边骂努力的人是奋斗逼，因为他们不想努力，也不能让别人前进，他们还一边骂企业工时长工资低，但以他们的能力，缩短了工时，工资只会更低
6. 人生一切，无非是选择和承担，选了简单粗暴的管理方式，就得承担团队可能的怠工甚至咒骂；选择多花时间拼事业，就不要总看到别人结婚生娃；选择放弃事业来照顾家庭，就不要抱怨家人拖累你升职加薪。如果我们能意识自己一直在做选择，以及每种选择都有负面影响，而不是什么都想要，那我们将会快乐很多展开等人赞过
3015 - 我以前很鼓励加班，但后来我很反对加班。自愿和强制完全是两个效果，强制996只会降低效率。用996的原因无非是觉得员工效率低，想通过延长工作时间来挽回效率，然而这根本就是饮鸩止渴。事实上除了BAT用高额的薪资福利和巨大的品牌优势诱导员工自愿加班外，其他任何中小型公司只要执行996，必然会精英丧尽，留下来的只会是不敢辞职，没能力辞职以及利益相关的人（分红），真正敢打敢拼有能力的人一定会走，别跟我提你们团队加班如何优秀，在我看来无非利益捆绑，多劳多得而已。有能力，还愿意无偿为老板奉献的人才，我没见过。展开等人赞过 17101
- 美国总统特朗普再出狂言：“再过50天，中国就陷入西方媒体和悲观经济学家预测的那样，工厂停工，商店关门，政府停顿，股市无法交易，有钱人拖家带口奔向海外，本地老百姓急于把货币兑换成食物，许多家庭更是在门口张贴标语表达诉求，街上充满着爆炸物残留的火药味，人们大都无所事事，成天酗酒，打牌，儿童成群结队去讨钱……”
我特么回答：“滚你大爷的！那叫过年！”等人赞过 417
