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莫生气
代码垃圾非我意,
自己动手分田地。
你若气死谁如意?
谈笑风生活长命。 说说我关于996的看法~
1. 强制996是一部分管理者的懒政,他们没办法了解员工需求从而激励他们,所以只能用强,这跟很多父母见孩子不听话就打是一个性质,短期有效,长期来说,迟早要还的
2. 企业强制996和员工自愿996是天壤之别,就好像说,你很爱你的另一半,每天都要亲吻拥抱,这很好,但如果对方强制你必须每天早上8点拥抱5分钟,忘一次就分手,性质就不同了
3. 自愿996的人是幸运的,他们或是找到了热爱的事业,或是在工作有很多成长,而那些嘲笑他们奋斗逼的人,才是可悲的,因为他们从未有过这样的成就感和热情
4. 选择955工作的人,同样不该被鄙视,他们可能是把家庭或其他因素看得更重要。况且,人在不同年纪重心也不同,年轻时候孤身一人拼命成长,到一定高度回归家庭,也是人之常情
5. 叫得最厉害的,不是上面两种人,而是第三种人,他们想要赚钱、能力不行又不愿努力,所以一边骂努力的人是奋斗逼,因为他们不想努力,也不能让别人前进,他们还一边骂企业工时长工资低,但以他们的能力,缩短了工时,工资只会更低
6. 人生一切,无非是选择和承担,选了简单粗暴的管理方式,就得承担团队可能的怠工甚至咒骂;选择多花时间拼事业,就不要总看到别人结婚生娃;选择放弃事业来照顾家庭,就不要抱怨家人拖累你升职加薪。如果我们能意识自己一直在做选择,以及每种选择都有负面影响,而不是什么都想要,那我们将会快乐很多 我以前很鼓励加班,但后来我很反对加班。自愿和强制完全是两个效果,强制996只会降低效率。用996的原因无非是觉得员工效率低,想通过延长工作时间来挽回效率,然而这根本就是饮鸩止渴。事实上除了BAT用高额的薪资福利和巨大的品牌优势诱导员工自愿加班外,其他任何中小型公司只要执行996,必然会精英丧尽,留下来的只会是不敢辞职,没能力辞职以及利益相关的人(分红),真正敢打敢拼有能力的人一定会走,别跟我提你们团队加班如何优秀,在我看来无非利益捆绑,多劳多得而已。有能力,还愿意无偿为老板奉献的人才,我没见过。 很多人说,2018年是最难的一年,最坎坷的一年。但是对于真正做事情的人来说,哪一年是容易的?对于不做事,不行动,只耍嘴皮子的人来说,难和不难对他来说又有什么关系呢?
美国总统特朗普再出狂言:“再过50天,中国就陷入西方媒体和悲观经济学家预测的那样,工厂停工,商店关门,政府停顿,股市无法交易,有钱人拖家带口奔向海外,本地老百姓急于把货币兑换成食物,许多家庭更是在门口张贴标语表达诉求,街上充满着爆炸物残留的火药味,人们大都无所事事,成天酗酒,打牌,儿童成群结队去讨钱……”
我特么回答:“滚你大爷的!那叫过年!”
最近发现越来越多的独立开发者在开发东西,而且收入感觉都特别可观。有时候在想,技术其实大家都差不多,谁也没有比谁更牛逼多少,关键还是点子创意还有营销推广。
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