![[奸笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_17.bcebf79.png)
mowtwo.github.io
获得徽章 17
- 来前端含量最高的掘金看看，目前兄弟们干开发的现状是如何：
A. 还在干本质工作（前端、后端或者其他的传统开发）
B. 转全栈了（全栈偏前端、全栈偏后端、全干）
C. 转AI Agent开发了
D. B+C
E. 其他情况（转行并且完全脱离软件开发、身披黄袍等等）展开5点赞 - 转vibe coding真不是什么问题，但是不给好模型，不给token 配额，只要求覆盖率和提效的，其实就跟当年说要用低代码取代大部分开发的老板是一样的。
新时代不止是员工焦虑，很多老板也焦虑，思路跟不上，外加投资人跟甲方的压力，这个时候其实也是在帮员工筛选老板。
没办法适应新时代的老板其实大多表现出我说的现象，其实这个时候也是员工突破自己的一个机会。展开3点赞 - 全职远程 + 生一个小孩真的是让人压力倍增啊，单独一个出来其实都只是让人稍微改变生活习惯，甚至还可能会得到更多的自由。
远程上班最主要的问题就是生活界限模糊，而养小孩意味着各种事情会像任务一样突然下发。
如果生活节奏顺畅，就还好，但是这段时间运势不佳，总感觉有种莫名其妙的压力。赞过
12 - 换到全时段remote公司的第一周，做一个体验反馈。
因为公司团队主体在美西，因此差不多有15小时的时差，所以偶尔需要晚上开站会做一些同步。
并且因为时差，我得在周六多参与一早上会议，不过周一早上就不需要参与会议。相当于我从周一下午跟他们同步上班时间。
不过团队研发人员大都是留学生跟华人为主，因此没有特别大的沟通成本，就是因为他们喜欢用英文名词，偶尔需要反应一下。
团队整体氛围还好，属于创业刚起步阶段，业务会密集一些，但是整体节奏没问题，毕竟我上一家也是创业公司，完全能反应的过来。
onboarding 的第一天，让我参与了一次美区团队的会议，全程英语，完全懵逼，不过因为招聘提到我这部分对口语没要求，能读写即可，所以压力没有很大。展开评论点赞 - 删除了上一条沸点，这次打算不带我个人感慨的上下文，防止过度讨论。
这次只带简单的上下文：
要走了，下家已找到，终于找到remote了，虽然薪资没有想的那么高。
第一次remote要注意什么呢![[无辜呆]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_96.4fb9d71.png)
15点赞
![[无辜呆]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_96.4fb9d71.png)