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普遍上离硬件越近的人技术壁垒越高,可替代性越弱,想下,目前大部分前端岗位上的同学,如果一直要做技术,出路在哪里?
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学习是自己的事,与他人无关
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不要害怕犯错,而且公司或者团队也不要建立犯错处罚机制,相反要建立成功奖励机制。奖励成功不处罚犯错,这样会为员工营造一种安全的工作氛围,同时也会促进人与人之间的沟通与合作,形成一种良性循环。虽然奖励成功与处罚犯错目的一样,但是结果却不一样!
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