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Day 10
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无语了。铁子们，周五收到面试答复问我什么时候能上班，我说我马上就能入职。他问了我薪资要求，他犹豫了一下也没说不同意，说六日给我发offer，我就当他同意了。然后他周六没发，因为这个老板之前就一直有点拖什么事都是最后才决定我和没当回事继续准备。然后到了周末下午三点多的时候，他微信给我发来offer和公司规章，然后offer里只叫周一去报道没有工资待遇。我打电话问他，希望他再发一份有具体待遇的offer给我。他说他给我打电话，然后又过了一小时打来了，我重复我的要求，他一边说着可以满足，一边扯其实按照正式工资上保险他还可以省一些，我说那也可以，然后我问他计算下我提的工资税前是多少给我发一下，他又说咱们不提工资，问我按照我的理解怎么才能留住人，我当然说给到更高的待遇了。他问我奖励机制，我说奖励机制也是以年为单位，他可能想说设基本工资和奖金，基本工资固定奖励根据kpi，我们是技术不是销售好吗，但这也是我猜的，他也不直说。然后我问他他们公司现在几个人？他支支吾吾说不出来。想了下说技术组加上我三个，他这态度我估计也就三四个，其实我投这个简历的时候就知道在那个地点公司人不会太多因为那地方的楼都是小单元，但是他藏着不说实话的态度让人不安。后续除了offer还发了一个公司章程，里面规定三天内除了本身业务还得做产品培训，最后还要考核，还有全员客服，看上去真不像简单技术岗。难怪有kpi呢。最后我叫他确定下税前的工资待遇写完整给我发过来，结果不出意料到最后也没发，就不提待遇但是让周一去报道特别积极。这老板之前给人感觉都挺爽快的，面试问的题也挺专业以为是个好offer呢，准备了一天，没想到临门来了这个。他给我感觉就是让你先干活，具体待遇能拖一天是一天，而且什么都不明说。比如他要是明说他认为互联网最近热度退潮，他想试试能不能讨价还价直接告诉我，我还能理解，或者他那章程上写了开始三天试工期没通过不给工资合不合理一说到也说明白。他这样根本不谈工资让人觉得他是不是空手套白狼根本发不出来工资。我都怀疑他之前是不是找刚毕业小孩以增加经验为理由少发工资但是发现小朋友根本干不了他的活才想要有经验的工程师结果又和毕业生薪金做比较舍不得出钱。晚上翻来覆去睡不好，感觉很挫。最近工作不好找，咋还来这种搅局呢。
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