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准备面试别人了，准备这些题目够了吗，对标中高级。现在在被答案。。。
1、项目经验 / 综合能力
1.你参与过的金融类项目有哪些？在技术上有哪些特殊要求？
2.你在项目中遇到过最复杂的问题是什么？是如何定位和解决的？
3.粤语、英语水平如何？
2、HTML/CSS 基础（页面还原 & CSS能力）
1.如何实现元素垂直居中？
2.如何实现一个适配移动端和PC端的响应式页面？你会采用哪种方案？
3.你遇到过哪些常见的CSS兼容性问题？是如何解决的？
4.简述你对TailwindCSS的理解，它的优缺点是什么？
3、JS 能力
1.区分深拷贝与浅拷贝,有哪些方法？
2.宏任务和微任务的区别？常见的宏 / 微任务有哪些。
3.防抖节流函数区别及应用场景。
4.ES6 中的箭头函数和普通函数的区别有哪些？（this指向、arguments、new调用等）？
5.Promise、async/await 的使用场景和区别是什么？
4、Vue3 核心
1.Vue3 的响应式原理和 Vue2 的 Object.defineProperty 有什么区别？
2.vue组件之间通信有哪些方式？
3.Vue3 生命周期有哪些变化？setup 是在哪个阶段执行的？
4.你如何设计一个可复用的组件？请举例说明。
5、状态管理（Pinia）
0. Pinia 和 Vuex 的主要区别是什么？你为什么选择 Pinia？（O）
1.Pinia 如何实现多 store 之间的通信？
2.Pinia 如何实现持久化存储？
3.如何在组件外部（如路由守卫中）使用 Pinia 的 store？
6、路由体系（Vue Router）
1.路由守卫有哪些种类？它们的执行顺序是怎样的？
2.如何实现动态路由（如根据用户权限加载路由）？
3. keep-alive的作用是什么？如何结合路由使用？
7、工程能力（工程化 & 工具链）
1.你在项目中使用 TypeScript 吗？如何定义类型、使用泛型、处理类型断言？
2.你是如何封装 Axios 的？如何处理请求拦截、响应拦截、错误统一处理？
3.你封装过哪些自定义 Hooks？
1、项目经验 / 综合能力
1.你参与过的金融类项目有哪些？在技术上有哪些特殊要求？
2.你在项目中遇到过最复杂的问题是什么？是如何定位和解决的？
3.粤语、英语水平如何？
2、HTML/CSS 基础（页面还原 & CSS能力）
1.如何实现元素垂直居中？
2.如何实现一个适配移动端和PC端的响应式页面？你会采用哪种方案？
3.你遇到过哪些常见的CSS兼容性问题？是如何解决的？
4.简述你对TailwindCSS的理解，它的优缺点是什么？
3、JS 能力
1.区分深拷贝与浅拷贝,有哪些方法？
2.宏任务和微任务的区别？常见的宏 / 微任务有哪些。
3.防抖节流函数区别及应用场景。
4.ES6 中的箭头函数和普通函数的区别有哪些？（this指向、arguments、new调用等）？
5.Promise、async/await 的使用场景和区别是什么？
4、Vue3 核心
1.Vue3 的响应式原理和 Vue2 的 Object.defineProperty 有什么区别？
2.vue组件之间通信有哪些方式？
3.Vue3 生命周期有哪些变化？setup 是在哪个阶段执行的？
4.你如何设计一个可复用的组件？请举例说明。
5、状态管理（Pinia）
0. Pinia 和 Vuex 的主要区别是什么？你为什么选择 Pinia？（O）
1.Pinia 如何实现多 store 之间的通信？
2.Pinia 如何实现持久化存储？
3.如何在组件外部（如路由守卫中）使用 Pinia 的 store？
6、路由体系（Vue Router）
1.路由守卫有哪些种类？它们的执行顺序是怎样的？
2.如何实现动态路由（如根据用户权限加载路由）？
3. keep-alive的作用是什么？如何结合路由使用？
7、工程能力（工程化 & 工具链）
1.你在项目中使用 TypeScript 吗？如何定义类型、使用泛型、处理类型断言？
2.你是如何封装 Axios 的？如何处理请求拦截、响应拦截、错误统一处理？
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jym有对赴日it了解的吗，目前干的前端开发感觉再干下去路越来越窄，迟早要失业。去年年度公司已经裁员了大概30%，很多一起入职的同事都被裁了，开会时领导也暗示有了ai公司不需要那么多开发让趁着年轻多学点东西找好后路。目前有一个想法是去东京读个语言学校，期间投简历想找一下it相关的工作，那里的最低时薪1200日元，听说日本没有年龄歧视和无偿加班，不知道有没有了解的
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2026 年了，今年 32。 前端干了差不多 8、9 年，从毕业到现在一直在做前端，今年是这家公司第四年，刚签了 5 年合同。 Vue3、React、小程序这些都做过不少，但说实话—— 工资基本到头了，技术上也明显感觉到瓶颈。
不是不会写，也不是跟不上， 就是那种「再学点东西，好像也不会带来实质变化」的状态。 现在最大的问题反而不是能力，而是没有什么上进心了： 不想再无脑加班，不想再卷新框架，但也看不到清晰的下一步。
想问问同龄或者比我大的朋友： 这个阶段还有人吗？ 大家都是怎么破局的？ 是继续在技术里找出路，还是转方向了？
不是不会写，也不是跟不上， 就是那种「再学点东西，好像也不会带来实质变化」的状态。 现在最大的问题反而不是能力，而是没有什么上进心了： 不想再无脑加班，不想再卷新框架，但也看不到清晰的下一步。
想问问同龄或者比我大的朋友： 这个阶段还有人吗？ 大家都是怎么破局的？ 是继续在技术里找出路，还是转方向了？
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分享个挂号经验
适用于大部分普通三甲医院
1、很年轻职称就很高，简介里面一大堆科研成果的，大概率是靠科研飞升了，临床经验很差;
2、特别老，已经退休返聘的，大概率退休后不会继续学习更新知识，部分治疗方案会老化;
3、中年人，副高职称，简介里出身较好的医学院，主要强调自己临床经历而不是科研经历的，大概率靠谱，是扎根临床一线的人;
4、已经担任管理岗位行政职务(比如医务科等)，那这个人大概率长期驻扎行政楼，临床经验一般。
30到40岁，还是主治，但是你看病的时候他总能一针见血指出你的问题，也不随意开药开检查，这种就是扎根临床的老实人，时间都给了病人，自己耽误了职称
适用于大部分普通三甲医院
1、很年轻职称就很高，简介里面一大堆科研成果的，大概率是靠科研飞升了，临床经验很差;
2、特别老，已经退休返聘的，大概率退休后不会继续学习更新知识，部分治疗方案会老化;
3、中年人，副高职称，简介里出身较好的医学院，主要强调自己临床经历而不是科研经历的，大概率靠谱，是扎根临床一线的人;
4、已经担任管理岗位行政职务(比如医务科等)，那这个人大概率长期驻扎行政楼，临床经验一般。
30到40岁，还是主治，但是你看病的时候他总能一针见血指出你的问题，也不随意开药开检查，这种就是扎根临床的老实人，时间都给了病人，自己耽误了职称
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事情是这样的吼，上个月国庆假期一回来，破公司（发薪日20号）就开始裁员，协商离职结果：10月11号离职，9月份工资10月20号发，10月份上班的几天工资和赔偿11月20号一起发。
离职后忙着刷题、投简历、面试，到25号了工资还没发，打电话催了一次才发了部分（三千多），27号入职新公司事情比较多，期间电话催了一次无果。
上周六不想打电话跟狗老板扯皮了，网上搜说打12333可以投诉，一打发现工作日工作时间才有人工处理，跟着电话里的AI语音引导说深圳可以去 民意速办 小程序提投诉单。就在小程序里找到拖欠工资的分区提了单。这周一中午拖欠的工资到手了（应该是周一上午一上班，就去找了狗老板），下午工作人员打电话回访问工资发了没，我说发了，他让我记得去小程序撤单，只有提单人主动撤单才算办结，他那边办结不了。这办事效率还是杠杠的。接下来就看这个月20号狗老板准不准时发了。
在深圳的倔友可以看一下 民意速办 小程序，里面可以说涵盖了生活的方方面面，有哪方面的困扰都可以提单投诉~
离职后忙着刷题、投简历、面试，到25号了工资还没发，打电话催了一次才发了部分（三千多），27号入职新公司事情比较多，期间电话催了一次无果。
上周六不想打电话跟狗老板扯皮了，网上搜说打12333可以投诉，一打发现工作日工作时间才有人工处理，跟着电话里的AI语音引导说深圳可以去 民意速办 小程序提投诉单。就在小程序里找到拖欠工资的分区提了单。这周一中午拖欠的工资到手了（应该是周一上午一上班，就去找了狗老板），下午工作人员打电话回访问工资发了没，我说发了，他让我记得去小程序撤单，只有提单人主动撤单才算办结，他那边办结不了。这办事效率还是杠杠的。接下来就看这个月20号狗老板准不准时发了。
在深圳的倔友可以看一下 民意速办 小程序，里面可以说涵盖了生活的方方面面，有哪方面的困扰都可以提单投诉~
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最近心气不行心态不好，一个是睡眠影响，再来是一个朋友整天给我诉苦影响的吧。等我午休结束后开完会，跟大家说一下他的瓜。（前端转全职外卖，被高价彩礼击垮的一位年轻人）
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