greasyfork.org
获得徽章 0
- #小公司面试官的技巧分享#
面试题很多的就不说了，面试的方法可以分享一下。
大的方面可以从技能/基础和业务两个方面入手。
（一）技能从广度、深度了解。
a.广度当然是前端技术各个领域的认知、应用场景、发展趋势，除了主流的框架、库、CSS语法也会考一些结合本项目发展的应用。还有性能优化等。如果可能聊一聊前端架构设计的想法，如原子论、前进增强等等。
b.深度就不用说了，对某一个知识点的理解运用，如何优化提升，怎么优化算法。还有各个知识点连接部分，基本上是接近项目的。
（二）业务
一般会问上几个项目担任何种角色，发挥何种职能，还有怎么配合团队成员。比如说遇见设计不够好或者与后端配合效率如何提升，这些都可以问。这时候，我认为观察面试者的态度是很重要的。具体问题根据自己公司发展情况，业务推进计划来考察，没有一个死板的答案。
（三）综合评定
基础和业务能力缺一不可，否则pass.因为仅仅通过对话是考查不出具体的能力的，而面试者往往准备不够充分也难以表现全部。作为小公司的面试人，除了两者之外还会注重考察发现问题/解决问题的能力，面试者的态度。之前有个女孩子基础差了点，但是态度很好，就招了。
毕竟我呆的都是小公司，如有不足欢迎指出。
--
下班买菜去.展开412
