lin12
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- 熬夜终于把脚手架初步完成了。已放在github上开源
简介： 移动端IM布局脚手架
github.com
后面一段时间会持续稳定的迭代跟进，欢迎大家提各种issue。
四月底之前会完结文章《DIY一个监控平台（下）》
然后会兼顾此IM组件版本的封装和发布。是的，打算再封装一套组件的形式。
再不睡觉起不来了，拜拜。
展开1057 - o.o 好像挺多人问如何截长图的，方法如下
0⃣️安利下 Chrome 插件「Awesome Screenshot: Screen Video Recorder」chrome.google.com
😆重点是这个-- Chrome 自带长截图，见图1 和图2
图一的应该是检查或者用 F12 应该可以开启；
图二的上面是截图当前页面，红框里的是截长图，不过这个方法有个缺陷，有些篇幅过长的文章或者网站会截图不全，暂时成功率在百分之九十，很少能遇到截不全的，我用瀑布流测试了下图片长度上限 15034 px展开930 - 今天给大家分享一本前端开发手册《Front end handbook》。
作者 Cody Lindley 是一名拥有 20 多年编程经验的前端工程师，手册包含前端开发的基础知识、常用工具、学习资源等内容。
目前还在持续更新，建议马了细看
frontendmasters.com 展开146 - 说说我关于996的看法~
1. 强制996是一部分管理者的懒政，他们没办法了解员工需求从而激励他们，所以只能用强，这跟很多父母见孩子不听话就打是一个性质，短期有效，长期来说，迟早要还的
2. 企业强制996和员工自愿996是天壤之别，就好像说，你很爱你的另一半，每天都要亲吻拥抱，这很好，但如果对方强制你必须每天早上8点拥抱5分钟，忘一次就分手，性质就不同了
3. 自愿996的人是幸运的，他们或是找到了热爱的事业，或是在工作有很多成长，而那些嘲笑他们奋斗逼的人，才是可悲的，因为他们从未有过这样的成就感和热情
4. 选择955工作的人，同样不该被鄙视，他们可能是把家庭或其他因素看得更重要。况且，人在不同年纪重心也不同，年轻时候孤身一人拼命成长，到一定高度回归家庭，也是人之常情
5. 叫得最厉害的，不是上面两种人，而是第三种人，他们想要赚钱、能力不行又不愿努力，所以一边骂努力的人是奋斗逼，因为他们不想努力，也不能让别人前进，他们还一边骂企业工时长工资低，但以他们的能力，缩短了工时，工资只会更低
6. 人生一切，无非是选择和承担，选了简单粗暴的管理方式，就得承担团队可能的怠工甚至咒骂；选择多花时间拼事业，就不要总看到别人结婚生娃；选择放弃事业来照顾家庭，就不要抱怨家人拖累你升职加薪。如果我们能意识自己一直在做选择，以及每种选择都有负面影响，而不是什么都想要，那我们将会快乐很多展开3015 - 【神策数据】招聘前端！！！简历请投递：Darsoon.c@gmail.com 地点：北京知春路
【岗位信息】前端工程师
数据可视化方向：
1. 负责数据分析产品的 Web 前端研发；
2. 与产品设计师一起，优化整个产品的使用流程，为使用者提供更好的数据可视化效果；
3. 负责前端新技术的探索与实践。
JS 数据采集方向：
1. 负责神策 JS SDK 的开发，维护，客户支持；
2. 负责前端相关数据采集方案的调研和开发，比如微信小程序，支付宝等。
我们的挑战：
1. 单页面复杂 Web 应用，需要管理 10 万行业务代码，代码量还在快速增长中；
2. 与大量数据打交道，需要对数据业务有深层次的理解；
3. 服务大量客户，产品快速迭代的同时，要让系统在健康的轨道上发展。
对工程师的要求：
1. 熟练掌握 HTML/CSS/JavaScript 等前端基础技术；
2. 能写出高质量的代码，有良好的代码风格、了解各种设计模式；
3. React/Vue/Angular 技术栈至少掌握其中一种，对背后的设计思路应该比较了解，读源码应该没什么困难；
4. 对写代码之外的事情能熟练运用各种工程工具处理，对工具背后的工作原理应该有一些了解；
5. 10 万行代码在浏览器里运行，性能方面是个挑战，怎么分析、优化性能应该有一定的了解；
6. 很好的业务理解能力，与大数据打交道，需要理解的不只是页面上有哪些 UI 组件。
【薪酬福利】
七险一金、高额餐补、带薪年假、不限量水果零食下午茶、节日礼品、生日礼物、出国团建、专人导师、技术分享等。展开268
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