年纪轻轻一把年纪
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书接上回，跟老板提离职，并强硬表态要试用期管理绩效和加班费，公司已明确拒绝，已联系律师准备委托仲裁诉讼。（可能我有点强势，让他们不太适应，还怕我搞乱公司氛围，还说要反应在我离职材料里![[看]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_97.39cdc9f.png)
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![[看]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_97.39cdc9f.png)
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![[力量]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_118.1612154.png)
，今天要准备干老板了，要我的试用期管理绩效，要我的加班费，各位jym点赞给我力量！！ 书接上回，又发生一件震碎三观的事
前端A已提离职，本周某一个项目紧急需要加班，在周六下午临时通知需要加班。前端A明确自己有事，前端小组长规劝：这个项目你是主力，前端A不从，二老板介入
最终：前端A周日早上加班处理项目问题
周一早上项目例会
二老板发表如下讲话：
什么叫安排工作，安排就是要做，组长象征性询问你下，还蹬鼻子上脸，简直匪夷所思
别以为提了离职就可以那么简单的走，项目的问题。。。（中间停顿十秒钟，我估计是他憋不出个屁），
没那么简单走。。。
以下是我对年轻前端A说了一些我的看法
前端A已提离职，本周某一个项目紧急需要加班，在周六下午临时通知需要加班。前端A明确自己有事，前端小组长规劝：这个项目你是主力，前端A不从，二老板介入
最终：前端A周日早上加班处理项目问题
周一早上项目例会
二老板发表如下讲话：
什么叫安排工作，安排就是要做，组长象征性询问你下，还蹬鼻子上脸，简直匪夷所思
别以为提了离职就可以那么简单的走，项目的问题。。。（中间停顿十秒钟，我估计是他憋不出个屁），
没那么简单走。。。
以下是我对年轻前端A说了一些我的看法
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![[骷髅]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_35.8d57f28.png)