小林的跨端开发日记
flutter开发工程师
获得徽章 9
- 将第一版的弹框库重新升级，主要简化了调用链，丰富了可配置的动画选项、加了手势判断弹框关闭，以及和路由冲突，欢迎大家品尝。用过的小伙伴，可以升级来试试评论点赞
- 又写了一个日历组件，已经上传到pubdev ，感兴趣的小伙伴可以看看哦2点赞
- 新写了一篇日期选择器控件，隔得时间太久啦，终于从之前的公司离职了，重新整理了一下，可以用git私有包构建使用，欢迎各位jy指导指导评论点赞
- 书接上次沸点，真不是哥们敏感，我觉得有点抽象了，和他们三观不合。
我入职大厂外包的心理预期是我可以做一些大厂项目，多积累我的经验。但是我来到这家公司之后，因为我的人事关系在这家外包公司，然后我做一些都是边角料工作，比方说这个需求他们一些正编老师没有实现或者排期满了，就把一些小需求就分给我，感觉特别边缘化。明明知道我擅长精通flutter的前提下，依然安排了原生安卓需求，在我拉取安卓项目代码之后发现基本是无文档、无注释的情况，没有给予我应该的指导和帮助(态度都比较敷衍)，在我反复请求下，帮我运行了项目。虽然我不应该要求别人一定要指导我，但是基于这个项目的情况，我觉得应该起码有一个基本的指导。而且对于这件事我的领导(外包)在上周五还趁机对我进行PUA，大致意思是，我应该有危机意识，应该发挥我三年开发经验的优势，应该快速交付需求等等。我觉得我在缺乏原生开发经验和该有的指导的前提下，依然只用了三天基本实现了需求，已经尽了我的努力，所以我不认同他的说法。我觉得从三观上，就有很大差异了。所以我在重新评估自己是否值得留下来。
而且最双标的地方在于除了我还有一位外包的安卓开发，他分配了固定的原生安卓项目，他不会flutter，薪资应该也比我高，因为他的工作经验应该有十年。但是我就不一样，我本身招聘进来就是flutter，莫名其妙分配给了原生安卓，而且没有指导和帮助文档。我觉得很不合理，我又要做flutter，又要做原生，项目完全不固定，充当了救火队员，完全看安卓老师如何分配，这种安排让我觉得此地不宜久留...展开等人赞过 224 - jym，我年后刚入职大厂外包。面试的时候，大厂面试官和外包人事都是问的flutter相关经验，面试过程中几乎没有提及原生安卓。
入职后我做了几个flutter需求，很快交付了。都是在排期前就交付工作，超出他们预期的那种。他们也都挺满意的，但是这周分给我原生需求，我有点搞不定。因为确实没有原生开发经验。对此，大厂和我对接的人(并不是当时的面试官)向我的上级(也是外包，我的直系)表现过对我比较失望等等。我的这个领导让我圆了回来，说以前开发过原生sdk。这个确实是，但是和真正的原生开发比起来，差的不是一点半点。 分给我的需求，各种配置文件比较多，光是启动项目就花了两天。我看着比较绕 ，已经没啥信心做原生开发的这个需求了。如果说是简单一些的原生需求，我也能做，但是大厂的这个项目，有点复杂(大家肯定用过)。需求倒是不太难，就是没接触过那块东西，也不知道从哪下手。对此大家有什么想法吗展开等人赞过 234 - 现公司 上市公司 比较稳定 部门成员30+ 薪资13k*12 公积金12% 到手10500 社保公积金2500 优点：不打卡、不考勤、几乎没有什么工作内容，尽情躺平学习；
跳槽公司 D轮 但是劳动合同签署在其他主体下 某某天津公司（24.5成立） 有什么避税的手段 公积金社保非常少1000出个头 做flutter 薪资16k 到手14500*14（14不敢想 按时发我就烧高香） 做什么创业项目 保密开发 在居民楼的二居室开发 无办公电脑 自己设备 后端1人 产品1人 flutter1人 （加上我2人）vue后台1人 感觉是小作坊 和他们的主公司 不知道什么关系 也和主业务没有关联 问人事是否得到总部支持 回答我含糊其辞 用应该得到支持等字眼 一直急着催促入职 感觉有些太急太催了
jym怎么看 哪家好一点 留还是跳展开90点赞