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马可奥勒留
@字节跳动
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1年前
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我的管理理念
温柔是一种力量,温柔不仅给自己,也能够给别人带来力量。而我认为,温柔所产生的力量,才是绵延不绝无穷无尽的力量。...
26
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马可奥勒留
@字节跳动
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11月前
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我撤了
如果觉得跟你合作的对方配不上你,那你就大大方方的换一个配得上你的合作方;如果你换了特别多合作方,还是觉得没有人配得上你,那很有可能是你觉得“配得上你”的那种方式,在现实世界...
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马可奥勒留
@字节跳动
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10月前
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番外篇:闲言碎语
有些事情你无论怎么解释,没有经历过的人也都无法理解。我不是因为屁股决定脑袋,我是因为脑袋决定屁股。因为我懂得一个老板管理公司的想法,也知道他对于一个管理者的期待。而我所关心...
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马可奥勒留
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10月前
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再聊聊马克思主义
一马克思主义的一个核心论点就是剥削和剩余价值理论,即资本家无偿占有了工人阶级由劳动创造的价值。这套理论里"剩余“"价值”和“劳动”几个词的概念,都自相矛盾,完全说不通。...
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你听___
软件开发工程师 @快手
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神三元
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五阳
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马可奥勒留
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1年前
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理解利益夹角,才能彻底理解职场
这个地球上没有任何两个人的利益是完全重合的。层级越多夹角越大,最后甚至会出现一线员工做的事情,是跟股东的利益完全违背的情况。跟很多人想象的不一样,一个大团队的领导想要保证团...
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软件开发工程师 @快手
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2年前
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职场是上台阶
玩游戏先要懂游戏规则 把最近的思考,读到的好文章的感悟也写上一笔。(主要是抛砖引玉啊!!!一时兴起写的,可能有点潦草) 在不同的台阶/阶段,是需要完全不同的能力的...
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马可奥勒留
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2年前
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讲讲晋升的流程
最近脉脉上问晋升的事儿的人很多,我发现大家对晋升整体流程是不了解的。晋升是职场最重要的事儿,却没人详细讲过,说来也挺奇怪的。我就从我的角度给大家讲一讲,说的不对也欢迎批评指...
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马可奥勒留
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2年前
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如果领导批评你思考高度不够
"你这个思考的高度不够,得继续提高思考的高度。" 各位领导,你批评你的下属思考的高度不够,并不能起到丝毫的作用。这跟批评下属"你不认真"不同,你的下属心里是知道"认真"应该...
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马可奥勒留
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2年前
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今天教教大家如何拿好绩效
今天教教大家怎么获得好绩效。 职场里工作和工作的价值是不一样的,虽然你和另外一个人付出同样的努力,做了相似的工作,甚至你比他还累。但是另一个人的工作价值就是比你高。你如果不...
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马可奥勒留
@字节跳动
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2年前
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你的领导为什么老是批评你?
海德平衡理论 心理学上有一个叫做海德平衡的理论,说的是主体客体和他们之间的连接,处在平衡状态的时候,人的内心就是平和的。处在不平衡状态的情况下,人就会陷入自我矛盾。 看不懂...
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掘金酱
软件开发工程师 @快手
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字节跳动技术团队
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马可奥勒留
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彭旭锐
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帅地
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软件开发工程师 @快手
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3年前
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记近期面试
腾讯一面 聊聊你大学期间代码量有没有5w行 聊聊你觉得自己代码能力非常大提升的时候 聊实习,聊的很细,收获。等等。 我们聊聊计算机网络,大概聊一下你了解的计算机网络 计算机...
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软件开发工程师 @快手
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3年前
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MAC 锐捷-有线端
MAC 锐捷使用 花了接近一个小时,终于搞好了。 没有软件从下面1.1.1.1 下载。。。。。。。。...
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2021-10-19