To the time to life, rather than to life in time . 
获得徽章 7
发明调休的人绝对是坐办公室 成天啥事不干那种领导 拍屁股想出来的
在知乎一个讨论是否可以转前端的问题下。有一个楼主回答说，前端需要学习计算机网络、数据结构、基础算法、服务器知识。下面评论好多人都对此嗤之以鼻。
我不想讨论前端到底需不需要学。 我只希望这些人可以信守承诺不去学。求求了![[谢谢]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_112.2dd347d.png)
拜托
作为掘金第一批作者，我见证了这个网站被字节收购后的沉沦，我已经受够了这个晒房子、晒工资、晒女人就是不谈技术的网站，告辞。阴明当初创办这个网站的时候这个网站的风气是很好的，各种技术文章也给了我很多启蒙，但是现在它变了，它让我发现中国的一大批蛆虫一样的所谓“开发者”，不要看，我说的就是你，我鄙视你们，你们并不热爱技术，看看你们写文章的标题，看看你们令人作呕的沸点，你们让我觉得恶心，包括字节这个公司，继续你的流量玩法吧，把技术圈变成娱乐圈吧，你们就是一群令人恶心的投机倒把的小市民，愚蠢而且下贱。
微读圈子看到的分享一下，太搞笑了![[哭笑]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_61.a296509.png)
![[思考]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_15.f58c082.png)
哎哟 xdm 这么样的giegie 在哪里哟
公平，公平，还是公平
我的两段工作经验告诉我:
找工作时, 最好找那种老板是技术出身的, 因为他最懂我们需要什么, 有些需求不用我们主动提, 就会直接体现在公司的制度上, 比如: 入职配 mac、加班双倍工资、强制不加班、弹性上班等等.
如果老板不是技术出身, 那么你的直系领导、CTO 一定要有话语权, 敢于为手下的员工发声, 提需求, 不要窝窝囊囊的, 只顾保全自己的利益.
![[谢谢]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_112.2dd347d.png)
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哎哟 xdm 这么样的giegie 在哪里哟