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人人都在说职场里能力才是硬通货，可每家公司招聘时，却死死卡着学历不放，把文凭当成第一道门槛。
明明道理都懂：学历是过去，能力是未来。可现实偏偏是：没有学历，连展示能力的机会都拿不到；空有一身本事，却被学历挡在门外，连面试都进不去。
那到底该信哪一句？是死磕学历熬资历，还是埋头拼能力赌未来？为什么嘴上都说能力至上，行动上却只认学历敲门砖？这份撕裂与纠结，到底要怎么选才不算错？
明明天天开会、场场不落，从早开到晚，口号喊了一遍又一遍，要求提了一轮又一轮，可为什么员工的激情就是提不上来？反而越开越麻木、越开越倦怠，人心越来越散，干劲越来越少？到底是会开得不对，还是人心太难暖？明明想靠会议统一思想、提振士气，最后却只剩形式堆砌，满腔期待全落空，这份无力和纠结，到底要怎么破？
各大平台 Coding Plan 首月不到10元，月配额18000次，但体验差距明显：
• 阿里云百炼：支持图像输入、深度思考，适合复杂任务
• 火山方舟 Pro：输出上限高，适合日常开发
• 腾讯云：参数保守，擅长复杂逻辑推理
• 百度千帆：适合轻量级任务
前同事最近吐槽，他干了七年，月薪54K，算是组里的架构师。最近来了个年轻人，技术栈很新，天天在群里发一些新框架的文章。有一次代码review，年轻人说他写的模块太土了，现在都用响应式编程，谁还用这种同步阻塞的写法。他解释说这个模块对稳定性要求高，新的不一定稳。年轻人说那是你不敢用新技术。他后来没说话，但心里挺不是滋味。干了这么多年，突然被说土，打击挺大的。职场里有时候经验丰富反而成了保守的代名词。
做程序员好些年了，快35了，晋升无望，开始考虑后路了。副业尝试了一些，收入有限也不稳定，想着往独立开发者发展，但是现在AI热度很高，写代码能力也很强，所以想咨询一下【独立开发者】行业前辈，这快是否还有搞头，还来得及不？
如何评价现在上门安装 OpenClaw 成了一种新生意？是智商税还是真省事？
