用户6866188079952
摸鱼工程师
获得徽章 4
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇文章
赞了这篇沸点
赞了这篇沸点
赞了这篇沸点
#新人报道# 兄弟们顶我上去。给大家说说某人的骚操作。猜猜是谁
1.一会会儿要工作，一会儿要辞职，一会儿又要工作又辞职
2.一会儿说不在掘金写小册，一会儿又要在掘金，又不要了，又要了
3.一会儿删好友，删了又在公众号说可以加回来，加回来又删
4.一会儿说考公，一会儿又放弃了
5.小册里开始写之前立flag，说要实战多少个项目，然后又砍掉大部分，然后又说先完结再慢慢加，最后又没消息了。
类似的太多了，这个人反反复复，把读者当猴耍，心智特别不成熟
1.一会会儿要工作，一会儿要辞职，一会儿又要工作又辞职
2.一会儿说不在掘金写小册，一会儿又要在掘金，又不要了，又要了
3.一会儿删好友，删了又在公众号说可以加回来，加回来又删
4.一会儿说考公，一会儿又放弃了
5.小册里开始写之前立flag，说要实战多少个项目，然后又砍掉大部分，然后又说先完结再慢慢加，最后又没消息了。
类似的太多了，这个人反反复复，把读者当猴耍，心智特别不成熟
展开
10
12
赞了这篇沸点
#挑战每日一条沸点# 不用leader许可、混乱前行：OpenAI内部的研发文化
OpenAI是如何做到如此快速迭代和创新的？一位前员工的描述揭示了其内部独特的文化。他形容OpenAI是他见过“最野心勃勃得吓人”的组织，有一种强烈的“行动偏好”，员工可以先斩后奏，直接动手去做事。甚至不同团队在没有沟通的情况下，不约而同地开发出类似的东西，也是常有的事。
这种看似混乱的状态，恰恰是其活力的来源。公司可以“在一瞬间改变方向”。领导者鼓励员工，如果你觉得一个想法很棒，那就直接去把它做出来，不用害怕做错事或被问责。
或许，正是这种允许犯错、鼓励冲锋的“朋克摇滚”精神，才催生了那些改变世界的产品。
OpenAI是如何做到如此快速迭代和创新的？一位前员工的描述揭示了其内部独特的文化。他形容OpenAI是他见过“最野心勃勃得吓人”的组织，有一种强烈的“行动偏好”，员工可以先斩后奏，直接动手去做事。甚至不同团队在没有沟通的情况下，不约而同地开发出类似的东西，也是常有的事。
这种看似混乱的状态，恰恰是其活力的来源。公司可以“在一瞬间改变方向”。领导者鼓励员工，如果你觉得一个想法很棒，那就直接去把它做出来，不用害怕做错事或被问责。
或许，正是这种允许犯错、鼓励冲锋的“朋克摇滚”精神，才催生了那些改变世界的产品。
展开
评论
2
赞了这篇沸点
![[憨笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_27.0006230.png)
赞了这篇沸点
赞了这篇文章
赞了这篇沸点
小小怪下士：
人生的容错率大到让你难以想象。功利主义导向的思考方式，往往使我们忘却了生命的本质是一场历程。人生本就是不停的去感受，去体验。可是，我们总爱去与别人比较，徒增自己的焦虑和内耗。人不一定要做有意义的事，如果你想发呆，看日落，数星星，都有意义。你是来体验生命的，不是来演绎完美的。接受自己身上那些灰暗的部分，原谅自己身上的平庸和迟钝。允许自己出错，允许自己偶尔断电。带着缺憾拼命绽放，不断尝试收获，感受然后放下。
最后，祝你天天开心，我亲爱的小小怪下士。
人生的容错率大到让你难以想象。功利主义导向的思考方式，往往使我们忘却了生命的本质是一场历程。人生本就是不停的去感受，去体验。可是，我们总爱去与别人比较，徒增自己的焦虑和内耗。人不一定要做有意义的事，如果你想发呆，看日落，数星星，都有意义。你是来体验生命的，不是来演绎完美的。接受自己身上那些灰暗的部分，原谅自己身上的平庸和迟钝。允许自己出错，允许自己偶尔断电。带着缺憾拼命绽放，不断尝试收获，感受然后放下。
最后，祝你天天开心，我亲爱的小小怪下士。
展开
6
9
赞了这篇沸点
![[流泪]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)