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jym 教我一些平时对接的技巧吧,我真的每次都被后端产品测试欺负的不成样子,按照原型和接口文档一摸一样的去写,到最后,后端不配合,很多后端的工作,不做甩给前端,测试中央空调,主打一个不粘锅,产品那原型写的到测试阶段能缺少3分之一的需求,然后测试也不写测试用例,一直到快上线还在改,和产品定好的规则,到最后别测试说服,产品又改回来,看似都在进行,其实活都是前端改来改去,真得很无奈,时间充足还好,不充足得时候真得改的头大。产品和后端一般是老板的左膀右臂,所以即使觉得不合理得去找上面沟通,也没啥用。像这种情况我该如何应对。
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jym帮我分析分析这种情况:我们公司的一个准备走的同事给我说上半年的绩效考评结束了,优化的名额里有我,但是一直没找我,优化的其他人已经领钱走了。同事的意思是半年度绩效考评过了,让我不用担心。可是知道这个消息还是很忐忑,感觉每天上班就像在等着啥时候找我谈优化的的事。不过平时的工作里我还是超级忙,最近经常加班。我也实在想不到要优化我的理由。我猜测估计就是领导看我不顺眼了吧,另外我大龄未婚,是不是也怕忽然结婚怀孕之类的问题。jym帮我分析分析,因为知道了这个事情,确实影响到我每天工作的心态了。怎么调整jym
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忽然想开了,延期就延期了,写不完就写不完了,本来干的也不开心,等着被裁就行,别pua自己,别把自己气的不舒服,身体的每个器官都很重要,请善待你的身体,用好的心情去生活。因为当我离开这家公司的时候他们啥也不是,本身就是路人何苦因为路人为难自己,当下对我最有价值的是如何让自己开心点兑换到每一天的日工资。开心的去过每一天
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评审完了,让前端估时间,我说有个模块和之前的交互比较多,这一块我之前没参与开发过,我下去看下,待会给你时间。xx:联调2天,就这么定了。我说2天不够,还有其他的页面。xx: 我随便找个前端两天都能完成。 评完出来我让前端组长看需求,他说只这一个页面两天都调不完,我说还有其余的一个大模块,所有的给两天。。。。。压迫感不要太强,真的好恶心
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绩效出来了,开始摆烂模式了。不卷了,当你发现,能力还不如你,干活还没你多的,主负责的项目里,其它同事分数都比你高,自己产品和前端的活都干,分数还最低。我悟了,躺平吧
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