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万能的掘友们,有这样一个需求,用户扫描小程序码(带参数)进入小程序中间页根据逻辑弹出一个提示框,用户在提示框中操作之后跳转到首页,这时候用户点击小程序胶囊里面的【重新进入小程序】又跳转到中间页,这时候还是弹出了提示框。现在产品不想要重新进入小程序时弹出这个框,请问要怎么判断用户是点击重新进入小程序呢?或者有没有办法设置重新进入小程序的路径呢?真心求教,谢谢!
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#聊聊性能优化#
前端性能优化是一个持续的过程,旨在提高网站或应用的加载速度、响应速度和整体用户体验。以下是一些常见的优化策略:
资源压缩与合并:
压缩CSS、JavaScript和图片文件,减少文件大小。
合并多个CSS和JavaScript文件,减少HTTP请求的数量。
使用CDN(内容分发网络):
将静态资源部署到CDN上,利用其全球分布的服务器加快资源加载速度。
缓存优化:
利用浏览器缓存,为静态资源设置合理的缓存策略。
使用Service Workers进行离线缓存和资源预加载。
代码优化:
移除未使用的代码,例如无用的CSS选择器、JavaScript函数等。
使用现代、高效的框架和库。
图片优化:
使用适当的图片格式(如WebP)和压缩技术。
实现图片懒加载,只有当图片进入可视区域时才加载。
异步加载:
使用异步加载(Async)或延迟加载(Defer)属性加载JavaScript文件,以避免阻塞DOM的解析。
减少重绘和回流:
优化CSS选择器和DOM操作,减少浏览器的重绘(Repaint)和回流(Reflow)。
使用Web字体优化:
选择性地加载字体文件,避免阻塞渲染。
使用字体子集减少字体文件大小。
优化CSS渲染:
避免使用高性能开销的CSS属性,如box-shadows、渐变等。
使用硬件加速(如transform和opacity)进行动画处理。
减少DOM操作:
减少不必要的DOM操作,使用DocumentFragment或虚拟DOM等技术批量更新DOM。
网络请求优化:
使用HTTP/2协议减少连接开销。
实现请求的优先级控制,关键资源优先加载。
性能监控与分析:
使用工具如Google PageSpeed Insights、Lighthouse、WebPageTest等进行性能分析。
服务端渲染(SSR)或预渲染:
对于单页面应用(SPA),使用服务端渲染或预渲染技术提高首屏加载速度。
代码分割:
使用代码分割(Code Splitting)将代码分成多个块,按需加载。
使用Web Workers:
对于复杂计算,使用Web Workers在后台线程中执行,避免阻塞主线程。
前端性能优化是一个持续的过程,旨在提高网站或应用的加载速度、响应速度和整体用户体验。以下是一些常见的优化策略:
资源压缩与合并:
压缩CSS、JavaScript和图片文件,减少文件大小。
合并多个CSS和JavaScript文件,减少HTTP请求的数量。
使用CDN(内容分发网络):
将静态资源部署到CDN上,利用其全球分布的服务器加快资源加载速度。
缓存优化:
利用浏览器缓存,为静态资源设置合理的缓存策略。
使用Service Workers进行离线缓存和资源预加载。
代码优化:
移除未使用的代码,例如无用的CSS选择器、JavaScript函数等。
使用现代、高效的框架和库。
图片优化:
使用适当的图片格式(如WebP)和压缩技术。
实现图片懒加载,只有当图片进入可视区域时才加载。
异步加载:
使用异步加载(Async)或延迟加载(Defer)属性加载JavaScript文件,以避免阻塞DOM的解析。
减少重绘和回流:
优化CSS选择器和DOM操作,减少浏览器的重绘(Repaint)和回流(Reflow)。
使用Web字体优化:
选择性地加载字体文件,避免阻塞渲染。
使用字体子集减少字体文件大小。
优化CSS渲染:
避免使用高性能开销的CSS属性,如box-shadows、渐变等。
使用硬件加速(如transform和opacity)进行动画处理。
减少DOM操作:
减少不必要的DOM操作,使用DocumentFragment或虚拟DOM等技术批量更新DOM。
网络请求优化:
使用HTTP/2协议减少连接开销。
实现请求的优先级控制,关键资源优先加载。
性能监控与分析:
使用工具如Google PageSpeed Insights、Lighthouse、WebPageTest等进行性能分析。
服务端渲染(SSR)或预渲染:
对于单页面应用(SPA),使用服务端渲染或预渲染技术提高首屏加载速度。
代码分割:
使用代码分割(Code Splitting)将代码分成多个块,按需加载。
使用Web Workers:
对于复杂计算,使用Web Workers在后台线程中执行,避免阻塞主线程。
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#金三银四求职经历分享# 坐标武汉,前端,7年工作经验,打算要二胎,薪资10k多点,公司很垃圾,没有完善的薪酬体系,属于大半个外包,boss格局很小,还有个没有原则的CPO,双休日很少加班,在本公司几年,只涨过一次,还是主动提的,也没有达到预期。过2个月准备提涨薪,但是感觉希望不大,一是涨的希望不大,二是就算涨也达不到心里预期,推不推荐提桶?
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