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万能的掘友们，有这样一个需求，用户扫描小程序码（带参数）进入小程序中间页根据逻辑弹出一个提示框，用户在提示框中操作之后跳转到首页，这时候用户点击小程序胶囊里面的【重新进入小程序】又跳转到中间页，这时候还是弹出了提示框。现在产品不想要重新进入小程序时弹出这个框，请问要怎么判断用户是点击重新进入小程序呢？或者有没有办法设置重新进入小程序的路径呢？真心求教，谢谢！
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#聊聊性能优化#
前端性能优化是一个持续的过程，旨在提高网站或应用的加载速度、响应速度和整体用户体验。以下是一些常见的优化策略：
资源压缩与合并：
压缩CSS、JavaScript和图片文件，减少文件大小。
合并多个CSS和JavaScript文件，减少HTTP请求的数量。
使用CDN（内容分发网络）：
将静态资源部署到CDN上，利用其全球分布的服务器加快资源加载速度。
缓存优化：
利用浏览器缓存，为静态资源设置合理的缓存策略。
使用Service Workers进行离线缓存和资源预加载。
代码优化：
移除未使用的代码，例如无用的CSS选择器、JavaScript函数等。
使用现代、高效的框架和库。
图片优化：
使用适当的图片格式（如WebP）和压缩技术。
实现图片懒加载，只有当图片进入可视区域时才加载。
异步加载：
使用异步加载（Async）或延迟加载（Defer）属性加载JavaScript文件，以避免阻塞DOM的解析。
减少重绘和回流：
优化CSS选择器和DOM操作，减少浏览器的重绘（Repaint）和回流（Reflow）。
使用Web字体优化：
选择性地加载字体文件，避免阻塞渲染。
使用字体子集减少字体文件大小。
优化CSS渲染：
避免使用高性能开销的CSS属性，如box-shadows、渐变等。
使用硬件加速（如transform和opacity）进行动画处理。
减少DOM操作：
减少不必要的DOM操作，使用DocumentFragment或虚拟DOM等技术批量更新DOM。
网络请求优化：
使用HTTP/2协议减少连接开销。
实现请求的优先级控制，关键资源优先加载。
性能监控与分析：
使用工具如Google PageSpeed Insights、Lighthouse、WebPageTest等进行性能分析。
服务端渲染（SSR）或预渲染：
对于单页面应用（SPA），使用服务端渲染或预渲染技术提高首屏加载速度。
代码分割：
使用代码分割（Code Splitting）将代码分成多个块，按需加载。
使用Web Workers：
对于复杂计算，使用Web Workers在后台线程中执行，避免阻塞主线程。
前端性能优化是一个持续的过程，旨在提高网站或应用的加载速度、响应速度和整体用户体验。以下是一些常见的优化策略：
资源压缩与合并：
压缩CSS、JavaScript和图片文件，减少文件大小。
合并多个CSS和JavaScript文件，减少HTTP请求的数量。
使用CDN（内容分发网络）：
将静态资源部署到CDN上，利用其全球分布的服务器加快资源加载速度。
缓存优化：
利用浏览器缓存，为静态资源设置合理的缓存策略。
使用Service Workers进行离线缓存和资源预加载。
代码优化：
移除未使用的代码，例如无用的CSS选择器、JavaScript函数等。
使用现代、高效的框架和库。
图片优化：
使用适当的图片格式（如WebP）和压缩技术。
实现图片懒加载，只有当图片进入可视区域时才加载。
异步加载：
使用异步加载（Async）或延迟加载（Defer）属性加载JavaScript文件，以避免阻塞DOM的解析。
减少重绘和回流：
优化CSS选择器和DOM操作，减少浏览器的重绘（Repaint）和回流（Reflow）。
使用Web字体优化：
选择性地加载字体文件，避免阻塞渲染。
使用字体子集减少字体文件大小。
优化CSS渲染：
避免使用高性能开销的CSS属性，如box-shadows、渐变等。
使用硬件加速（如transform和opacity）进行动画处理。
减少DOM操作：
减少不必要的DOM操作，使用DocumentFragment或虚拟DOM等技术批量更新DOM。
网络请求优化：
使用HTTP/2协议减少连接开销。
实现请求的优先级控制，关键资源优先加载。
性能监控与分析：
使用工具如Google PageSpeed Insights、Lighthouse、WebPageTest等进行性能分析。
服务端渲染（SSR）或预渲染：
对于单页面应用（SPA），使用服务端渲染或预渲染技术提高首屏加载速度。
代码分割：
使用代码分割（Code Splitting）将代码分成多个块，按需加载。
使用Web Workers：
对于复杂计算，使用Web Workers在后台线程中执行，避免阻塞主线程。
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#金三银四求职经历分享# 坐标武汉，前端，7年工作经验，打算要二胎，薪资10k多点，公司很垃圾，没有完善的薪酬体系，属于大半个外包，boss格局很小，还有个没有原则的CPO，双休日很少加班，在本公司几年，只涨过一次，还是主动提的，也没有达到预期。过2个月准备提涨薪，但是感觉希望不大，一是涨的希望不大，二是就算涨也达不到心里预期，推不推荐提桶？
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