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摘要：文章聚焦以“绩效-继任-胜任力”三大闭环为核心的数字化人才盘点实践，对8款代表性平台的模型能力、流程编排、数据贯通、洞察分析与落地易用性进行对比，帮助中大型企业在不同...

当前，国有企业正处于新质生产力建设与深化三项制度改革的关键攻坚期。政策导向已从单纯的人员统计转向对组织效能的深度审视。 尽管不少国企早已开展了年度人才盘点，但许多国企在实际...

在中国经济高质量发展的进程中，央国企作为产业“稳定器”与“主力军”不断推动体制机制创新、优化组织架构，以适应政策调整和市场环境变化。然而，组织架构的频繁变动背后既有战略转型...

年末岁尾，各大国企盘点人才、检视队伍建设成效、规划未来发展已成为惯例。然而，在深化国企三项制度改革的背景下，传统的人才盘点方式已难以满足企业高质量发展的需要。如何通过技术手...

在“十四五”规划收官与“十五五”规划开局的关键节点，全球产业链正经历深刻重塑，科技革命强势推进。国有企业肩负着引领高质量发展和构建现代化产业体系的重大使命，面临前所未有的机...

中大型企业的组织形态往往呈现多业务、多区域、多法人、多雇佣形态并存的复杂特征，传统HRIS在流程固化与数据孤岛上暴露出局限：招聘效率提升空间有限、人才盘点缺乏动态更新、培训...

人力资源数字化正在经历从流程在线化到决策智能化的跃迁。AI技术的介入，改变的不只是工具形态，更是HR的角色定位与组织运行方式。以往的HR系统多聚焦于记录与合规，效率提升有限...

近年来，国有企业改革持续深化，作为国民经济发展的中坚力量，国有企业正从粗放式管理向精细化、专业化方向全面转型。从政策层面看，国务院国资委于2025年发布的《关于完善国有企业...

当组织跨越多法人、多地区、多业务单元扩张，HR系统不再只是人事事务的记录工具，而成为贯穿组织变革与经营协同的关键底座。人事主数据的唯一性、完整性与可追溯性，直接决定了薪资一...

国企干部人事工作强调政治性、严肃性与合规性，同时承载复杂的治理目标与价值创造诉求。当下不少单位在人力资源信息化推进中，容易被“功能越全越好、系统越大越先进、一次性覆盖全部场...

在全面深化国资国企改革的背景下，现代化管理需求与日俱增，而大型国有企业集团在组织管控和战略实施中却普遍面临两个核心难题： 一是，管不住。 大型国企集团通常涉及多地区、多层级...

（摘要） 本文聚焦央国企在降本增效过程中普遍面临的落地难题，系统分析理解偏差、管理短板、技术瓶颈等核心障碍，并针对现实困境，携手红海云提出数字化与系统化管理的实战解决方案，...

当前，企业正面临前所未有的合规挑战。随着《网络安全法》、《数据安全法》、《个人信息保护法》等法律法规的深入实施，以及国资监管政策的日益收紧，人力资源系统作为承载海量敏感数据...