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清章采蘩
Java摸鱼
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jy，周一了，说一下入职之后的情况吧
1. 7月1号入职，入职当天加班到9.30，整个公司没有任何的技术文档，全靠看代码
2. 7月中旬之后，开大会，说北京的大老板看部门加班太少，要求，每月9点不低于一半
3. 进入8月，要求加码，要求每周1-4，9点之后下班，周五正常
4. 进入9月，提拔为项目负责人，但不加钱，gb！！新业务区紧急需求，天天连轴转，夜里11点微信不回消息就直接打电话，0点开管理会，开到1-2点
5. 进入10月，开始复盘，原北京外派上海负责人被干掉，前端负责人被干掉，全员绩效扣除30%起，最多一个全扣了
6. 空降一个阿里的新总监，上份工作做远程？！来了之后，干掉了和他顶嘴的测试，测试只剩下1个，要求我们自测，自测完成直接上线？
7. 安排值班，每天所有系统的问题，全被找一个人，然后不算工作量，其他工作排期正常完成，负责扣绩效
8. 上周顶了他2句，第二天交到办公室和我聊天，说2个方案，一个走人事部门，2周不用来上班，工资照发， 第二个给他一个时间点，多久能找到工作，1个月，1个半月，期间的值班你也不要值了，工作尽量少安排，有面试请假你就去，我说了12月底。
9. 当然HR明确说了，绩效只是薪资划分，不考核，但是自从9月扣了一次全员之后，现在啥事都能被威胁扣绩效了
10.HR明确不加班，结果入职之后，加班层层加码，而且没有加班费，只有9点的30餐补，9.30的打车报销
11. 当初是拒绝了一家高30%+的pack来的，后悔死了，淦
12. 目前来了四个月，当时上海团队已经将近30人，现在只剩下10几个，我来了之后入职了差不多7-8个人，5个左右呆了一周跑了
13. 一个北京工作的哥们，来了四个月，上上周自离了，回北京了
14. HR几乎对所有的新入职的都承诺了不考核，不加班，所以大家当时都没有对工资有太高要求
1. 7月1号入职，入职当天加班到9.30，整个公司没有任何的技术文档，全靠看代码
2. 7月中旬之后，开大会，说北京的大老板看部门加班太少，要求，每月9点不低于一半
3. 进入8月，要求加码，要求每周1-4，9点之后下班，周五正常
4. 进入9月，提拔为项目负责人，但不加钱，gb！！新业务区紧急需求，天天连轴转，夜里11点微信不回消息就直接打电话，0点开管理会，开到1-2点
5. 进入10月，开始复盘，原北京外派上海负责人被干掉，前端负责人被干掉，全员绩效扣除30%起，最多一个全扣了
6. 空降一个阿里的新总监，上份工作做远程？！来了之后，干掉了和他顶嘴的测试，测试只剩下1个，要求我们自测，自测完成直接上线？
7. 安排值班，每天所有系统的问题，全被找一个人，然后不算工作量，其他工作排期正常完成，负责扣绩效
8. 上周顶了他2句，第二天交到办公室和我聊天，说2个方案，一个走人事部门，2周不用来上班，工资照发， 第二个给他一个时间点，多久能找到工作，1个月，1个半月，期间的值班你也不要值了，工作尽量少安排，有面试请假你就去，我说了12月底。
9. 当然HR明确说了，绩效只是薪资划分，不考核，但是自从9月扣了一次全员之后，现在啥事都能被威胁扣绩效了
10.HR明确不加班，结果入职之后，加班层层加码，而且没有加班费，只有9点的30餐补，9.30的打车报销
11. 当初是拒绝了一家高30%+的pack来的，后悔死了，淦
12. 目前来了四个月，当时上海团队已经将近30人，现在只剩下10几个，我来了之后入职了差不多7-8个人，5个左右呆了一周跑了
13. 一个北京工作的哥们，来了四个月，上上周自离了，回北京了
14. HR几乎对所有的新入职的都承诺了不考核，不加班，所以大家当时都没有对工资有太高要求
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JY们，咨询个事，我的租房合同是24年4月-25年4月，然后3月底我不是拿礼包了嘛，所以就继续住着，但是没有签新合同。然后7月份入职新公司，通勤太远了，准备换房子，我7月初和房东说了这个想法，并说先转租看看，交租变成一月一交，现在交到了8.15号，请问，我要是8.15走的话，算违约吗？可以要回押金吗？我这边也的确找到了2个意向租户，2个妹子，但是租金预算低200，还有一个想养猫，一个要押一付一。我该怎么和房东谈？
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昨天面试一家，12点出发去面试，单程2小时+，3点面试，我2.50到达， 说是在开会，3.40 才来，第一轮面试40分钟，业务场景八股这些，没啥问题，然后又和我说还有一轮，他去叫人，接着又说要开会，让我稍等一会，开会40分钟，第二轮面试了30分钟，然后问了一堆商务和运营合规的问题，我特么是开发，都是可配置的，谁知道运营他们配置的值是多少。。。然后就G了
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