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以前上‘操作系统原理’这门课的时候感觉很晦涩难懂,直到写了两年代码后,重温《操作系统原理》这本书,有一种豁然开朗的感觉,对于程序的执行过程以及安全性有了进一步的认识,慢慢的感觉到大学里曾经教的一些看起来“没啥用”的东西才是精华
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但发现目前人力不足的情况下,我们需要做的第一步不应该想办法协调人力,或者加班,而是先想办法砍需求,识别出当前需求列表中最核心最迫切要解决掉的问题,完成这一步之后,如果人力还是不足,再想办法协调人力或者加班,偶尔的加班或者协调其他团队的人力可行,但是持续这种情况,就需要在月度或季度评审中向上反馈,增加 HC, 因为持续加班带来的后果就是团队积极性不高,产品质量下降,团队人员流动频繁,最终进入一中恶性循环 ~~~
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