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查看仓库提交者排名前3
git log --pretty='%aN' | sort | uniq -c | sort -k1 -n -r | head -n 3
统计每个人增删行数
git log --format='%aN' | sort -u | while read name; do echo -en "$name\t"; git log --author="$name" --pretty=tformat: --numstat | awk '{ add += $1; subs += $2; loc += $1 - $2 } END { printf "added lines: %s, removed lines: %s, total lines: %s\n", add, subs, loc }' -; done
查看某一个用户代码量
git log --author="用户名" --pretty=tformat: --numstat | awk '{ add += $1; subs += $2; loc += $1 - $2 } END { printf "added lines: %s, removed lines: %s, total lines: %s\n", add, subs, loc }'
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被裁时录音，三句话不说就等于没录
合法性
1、录音合法，领导和hr找你谈话时的录音可以作为证据。但不可在你不在的时候偷录。
2、不需要告诉对方，否则谈判对你不利。
三句话！
1、你是谁他是谁：
录音没画面，怎么证明你是你，他是他？需要通过谈话内容明确你和对方的身份和职务。你称呼对方名字，称呼时带出对方的职务。
例句：我理解您作为hr/领导职务的考虑。
2、是公司的问题：
很多裁员是公司问题，比如部门裁撤，业务调整等。这都不是你的问题。引导对方说出来。如果对方说的不明确，你再自己加工复述出来。
例句：昨天跟**领导聊了，了解到是因为公司***裁员。我感觉很突然。
3、我的工作没问题：
这点很重要。建议开场捧杀公司时，主动用平和的语气陈述出来，一般hr不会反驳。很简单，比如公司有绩效记录，近3-6个月你的绩效是合格的，你的工作就没问题。
例句：来公司**年了，很喜欢这份工作和公司氛围，一直以来自己的绩效都是***，合作伙伴/客户对我也很认可。突然接到这个消息很难受。
录音实操
1、不用买专业设备，手机就够。年薪很高的人，可以买一个也是值得。
2、进门前就录，有人准备进去录，然后忘了，或者进入那种氛围，脸皮薄的就不敢操作了。
3、录音后锁屏，不然很容易误触关掉。
4、手机扣在桌子上，因为录音软件有时手机上可能有提示。
5、两个手机的建议双开，以防万一。
谈判备战
1、问下之前被裁同事，他聊的氛围和赔偿结果。每个公司和hr风格不一样，遇到恶心公司就需要准备一场恶战。
2、提前列好沟通提纲和诉求，写在纸上拿进去，不用不好意思这个很合理。
3、自己的合同日期，剩余年假情况，提前查明，记下来。
4、有关的赔偿的法律条文，记录大逻辑就行。
5、谈之前问自己，能不能接受被裁员。如果接受主张什么赔偿。自己希望怎么赔偿，不一定是别人啥样你就啥样。会哭的孩子有奶吃，难缠的人获利多。要做不好说话的人。
6、重点：确定今天谈完签不签字。建议不当天签。给自己下指令“今天打死不签字”，或“谈到什么结果签字”。
合法性
1、录音合法，领导和hr找你谈话时的录音可以作为证据。但不可在你不在的时候偷录。
2、不需要告诉对方，否则谈判对你不利。
三句话！
1、你是谁他是谁：
录音没画面，怎么证明你是你，他是他？需要通过谈话内容明确你和对方的身份和职务。你称呼对方名字，称呼时带出对方的职务。
例句：我理解您作为hr/领导职务的考虑。
2、是公司的问题：
很多裁员是公司问题，比如部门裁撤，业务调整等。这都不是你的问题。引导对方说出来。如果对方说的不明确，你再自己加工复述出来。
例句：昨天跟**领导聊了，了解到是因为公司***裁员。我感觉很突然。
3、我的工作没问题：
这点很重要。建议开场捧杀公司时，主动用平和的语气陈述出来，一般hr不会反驳。很简单，比如公司有绩效记录，近3-6个月你的绩效是合格的，你的工作就没问题。
例句：来公司**年了，很喜欢这份工作和公司氛围，一直以来自己的绩效都是***，合作伙伴/客户对我也很认可。突然接到这个消息很难受。
录音实操
1、不用买专业设备，手机就够。年薪很高的人，可以买一个也是值得。
2、进门前就录，有人准备进去录，然后忘了，或者进入那种氛围，脸皮薄的就不敢操作了。
3、录音后锁屏，不然很容易误触关掉。
4、手机扣在桌子上，因为录音软件有时手机上可能有提示。
5、两个手机的建议双开，以防万一。
谈判备战
1、问下之前被裁同事，他聊的氛围和赔偿结果。每个公司和hr风格不一样，遇到恶心公司就需要准备一场恶战。
2、提前列好沟通提纲和诉求，写在纸上拿进去，不用不好意思这个很合理。
3、自己的合同日期，剩余年假情况，提前查明，记下来。
4、有关的赔偿的法律条文，记录大逻辑就行。
5、谈之前问自己，能不能接受被裁员。如果接受主张什么赔偿。自己希望怎么赔偿，不一定是别人啥样你就啥样。会哭的孩子有奶吃，难缠的人获利多。要做不好说话的人。
6、重点：确定今天谈完签不签字。建议不当天签。给自己下指令“今天打死不签字”，或“谈到什么结果签字”。
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事情是这样的，前天上午产品经理说想要做一个倒计时，问我能不能行
我心想，这太容易了，但为了多摸一天鱼，我说还是有点挑战的
结果下午，产品经理和设计师就给我发来了设计参考
我xxxxxxxxxx
反而写出一段传佳话的代码
const weekDays = [ 'Monday', 'Tuesday', 'Wednesday', 'Thursday', 'Friday', 'Saturday', 'Sunday'];
const today = new Date();
const dayOfWeek = weekDays[today.getDay()];
switch (day) {
case 'Monday'
console.log('Monday No eat')
break；
case 'Tuesday'
console.log('Tuesday No eat')
break；
case 'Wednesday'
console.log('Tuesday No eat')
break；
case 'Friday'
console.log('TuesdayNo eat')
break；
case 'Saturday'
console.log('Tuesday No eat')
break；
case 'Sunday'
console.log('Sunday No eat')
break；
case 'Thursday'
console.log('Crazy Thursday Wei wo 50')
break；
}
我心想，这太容易了，但为了多摸一天鱼，我说还是有点挑战的
结果下午，产品经理和设计师就给我发来了设计参考
我xxxxxxxxxx
反而写出一段传佳话的代码
const weekDays = [ 'Monday', 'Tuesday', 'Wednesday', 'Thursday', 'Friday', 'Saturday', 'Sunday'];
const today = new Date();
const dayOfWeek = weekDays[today.getDay()];
switch (day) {
case 'Monday'
console.log('Monday No eat')
break；
case 'Tuesday'
console.log('Tuesday No eat')
break；
case 'Wednesday'
console.log('Tuesday No eat')
break；
case 'Friday'
console.log('TuesdayNo eat')
break；
case 'Saturday'
console.log('Tuesday No eat')
break；
case 'Sunday'
console.log('Sunday No eat')
break；
case 'Thursday'
console.log('Crazy Thursday Wei wo 50')
break；
}
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