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  • 工作成瘾综合征：“工作狂”是一种心理疾病
    工作成瘾综合征，又称为“工作狂”，是一种心理疾病，表现为个体对工作的过度投入和依赖，以至于忽视了其他生活方面的重要性。在IT技术领域，由于工作压力大、竞争激烈，工作成瘾现象尤为常见
    • 4月前
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    团队管理 架构
  • 猴子管理法则：每个人都要管好自己“背上的猴子”
    猴子管理法则是由美国管理学家肯·布兰佳提出的，它形象地比喻了工作中的责任和任务。在这个法则中，“猴子”代表了工作中的任务和问题，而“背上的猴子”则意味着个人需要承担的责任
    • 4月前
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    架构 团队管理
  • 测不准定律：越是“测不准”越有创造性
    测不准定律，又称为海森堡不确定性原理，是由德国物理学家海森堡于1927年提出的。该定律指出，在微观尺度上，粒子的位置和动量无法同时被精确测量。这一原理揭示了自然界的一个基本特性：不确定性。
    • 4月前
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    架构 团队管理
  • 皮尔斯定理：人贵有自知之明
    皮尔斯定理是由美国心理学家皮尔斯提出的，其主要内容是：人贵有自知之明，知道自己的优点和缺点，才能更好地发挥自己的潜能。在IT技术领域，自知之明同样具有重要意义。
    • 4月前
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    团队管理 架构
  • 马斯洛理论：自我实现是最高层次的需求
    马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现位于金字塔顶端，是指个人潜能的最大化，实现个人理想和抱负
    • 4月前
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    架构 团队管理
  • 右脑幸福定律：左脑使人上进，右脑使人幸福
    右脑幸福定律是基于大脑半球功能差异的一种理论，认为左脑主要负责逻辑、分析和语言等理性思维，而右脑则与创造力、直觉、情感和审美等感性思维相关。在追求职业成功的同时，不应忽视右脑带来的幸福感。
    • 4月前
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    架构 团队管理
  • 酸葡萄甜柠檬定律：只要你愿意，总有理由幸福
    酸葡萄甜柠檬定律源自心理学中的自我安慰机制，即当人们面对无法改变的不利情况时，会通过心理调整来寻找积极的一面，从而减轻负面情绪。这个定律鼓励我们转变视角，从不利中找到有利，从挫折中找到成长。
    • 4月前
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    架构 团队管理
  • 狄德罗定理：幸福来自给生活做减法
    狄德罗定理是由法国哲学家狄德罗提出的，他认为：“幸福来自于给生活做减法，而不是加法。”这一理论主张，通过减少不必要的负担，让人们专注于真正重要的事物，从而提高生活质量，获得幸福感。
    • 4月前
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    架构 团队管理
  • 卡蒂埃定律：如果只剩下一条路可走，这条路往往是死胡同
    卡蒂埃定律是由法国心理学家朱尔斯·卡蒂埃提出的，其核心思想是：当人们面临的选择越少，越容易陷入困境。在IT技术领域，这一定律同样适用。当我们认为只有一条路可走时，很可能已经陷入了思维的死胡同。
    • 4月前
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    架构 团队管理
  • 布里丹毛驴的选择：挑来挑去，容易挑花眼
    布里丹毛驴的故事讲述了一头毛驴在两堆同样大小、同样距离的干草之间犹豫不决，最终因无法做出选择而饿死的故事。这种现象在心理学上被称为“布里丹毛驴困境”，指的是在面对多个同等优劣势的选择时，难以做出决策
    • 4月前
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