Ting同志
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- 1、不按时发工资。说明工作最重要的环节——给钱，都不积极，你能指望他多重视人才？
2、一再承诺一再拖延曾经在一家港企工作，隔几个星期就放风说准备提升薪资。结果过了几个月还是没调整。离职的时候还有同事跟我说：“你现在走多亏呀，万一下个月就涨工资了呢？”傻孩子，这就跟相信自己是渣男的最后一任一样，天真！说话不算话的人你不喜欢，承诺总不兑现的公司也不要靠近。
3、看不到发展前景首先，去了解一下，同岗位或同职责的前辈在公司呆了多久，现在待遇如何。假设在公司呆了10年，工资6k一个月，那这也会是你在这里呆10年后的收入。如果天花板太低，满足不了你的期待，那就赶紧走，马不停蹄的走。其次，不仅仅是收入方面，工作能够带来的提升也需要去了解。比如这个岗位一直是机械性的重复，并不能帮助你积累专业知识或者人脉关系，那你在这里呆得越久，也只是耗费了越多的生命罢了。
4、公司都是关系户这种情况在中小企业里会不时出现。当你发现经理是老板的小舅子，组长是总监的妹妹，销售是项目负责人的侄女……还是赶紧回归江湖吧。毕竟你在人家家里，想要大展拳脚既不现实又不方便。
5、领导对人不对事当然，大部分时候领导有微词，是因为工作确实做得不够尽善尽美。可是如果发现上级只针对你一个人，甚至你没负责的事儿也要怪你一嘴，那大概率就是纯粹的看你不惯。这样时间长了，你都会怀疑自己是不是真的没有能力了。换个地方，在得到认可的环境里才能更好的创造价值。
6、勾心斗角过于严重虽说有人的地方就难免拉帮结派。但是当你正常工作时，这个提醒你A不能和B一个项目，那个跟你说C和D属于不同阵营，E和F两个人最好别一起开会……铁子，你是去赚钱的，不是去演甄嬛传的。别折磨自己了，好吗？
7、毫不在乎员工身体的不让请病假就算了，平日里加班还动不动就凌晨一两点，半夜了还拉人起来开个会。你说这样糟蹋身体，工资还不够咱治疗脱发的。这种公司不走是留着想过清明节吗？展开611