风随心起

我在公司做的大部分是探索性、创新性的需求，行内人都知道这些活都是那种脏活累活，需求变化大，经常一句话；需求功能多，看着简单一细想全是漏洞；需求又紧急，今天不上线业务就要没。 所以第一个建议就是大家远离

被裁员 先说下本人情况，38，坐标杭州，具备后端架构和大数据架构能力。待过大厂，带过团队，落地过大型项目。 近几年被裁员也不算什么稀奇古怪的事情，我记得2022年下半年面试那会行情远比现在好，那会还会

我，一名老程序员，失业，本以为能凭借一人可抵一支小团队的技术能力，混口饭吃，实现小富。但是，漂浮半年，收入不及原来工资的二分之一。 最终无奈重新找工作，已上班一个月有余。 找工作时，我特意选择了一家不

本人成都，由于一些原因我在八月离职了，因为我终于脱离了那个压抑的环境，我没有自己想象中的那么开心，我离职的那天，甚至后面很长的一段时间；离职后的我回了一趟家，刚好在最热的那几天，在家躺了几天，然

《逆行人生》。 这部电影讲述了一个架构师，被裁员后，被逼无奈去跑外卖的故事。我们能从中得到那些启示？又要如何避免陷入中年危机？欢迎进来一起讨论

开篇 这不是一篇技术的文章。可能不会帮助到你什么，我只是想记录一下自己的年中总结，为了开启人生新篇章的总结。

🤣虽然我也不知道在哪能接到靠谱的私活，但你可以先收藏本文，万一之后来活了，还能翻出来看看是吧。。。

大家好，我是程序员凌览。 这个话题本身就很有趣——如何有效地带散一个团队，精选了两位网友的回答让我们一起来看看。 第一位网友的回答 1938年10月14日，毛泽东谈了如何把团队带好。你反着来，肯定能把

我93年的，还差几天就到30周岁生日了。做前端开发大概也有6、7年，算是老前端了。 和大家分享一下我的人生经历，与君共勉。