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关于程序员转文职的分析与建议
这两年遇到好多失业8个月甚至1年以上的程序员,大家在技术群里探讨过转行的话题,有人说转行做文职,有人说转行做水电,有人说转行做咖啡师……我对文职略通一二,大致分析一下转文职的可行性,供大家参考。
转行的简历怎么写?
不要因为自己转行前的某段履历不够好或者与现在想去的行业无关就刻意不写,你的履历就是你的财富,不管是正资产还是负资产,它都始终如影随形。一个年轻人成熟的标志就是他能够坦然接纳自己的一切,也愿意承担属于自己的责任! 2、找已经身处目标岗位的人聊一聊,问问企业招聘这个岗位的核心需求是…
猎头女王教你写简历
1、在你写简历之前,最好是能抱着回顾总结的心态捋一捋这几年的工作历程,给自己一个阶段性的思考。想想自己这几年除了工资还收获了什么,选择这个职业的初心还在么?倘若坚持走下去,你想有什么样的发展? 3、企业关注的常规项如工作内容、职级头衔、下属人数等写清楚,让HR看简历的时候一目了…
做好“换工作规划”,职场发展更顺畅!
为什么换工作的规划如此重要,因为按照企业对候选人稳定性的要求来看,一段工作至少做满2~3年才换为佳,频繁换工作的人很难做好技能的积累和沉淀。你的一次选择关系到未来2~3年的发展,难道不应该重视吗? 我们可以把换工作看成一个周期性行为,它的流程是:了解市场行情——找准目标公司——…
如何跟HR和谐共处(下)
在最常遇到的团队扩编上,要跟HR详细沟通,硬性条件、软性素质、明面上的和无法言明的需求都要讲清楚。不要等HR约好了人才说大专学历不适合、没有3年经验不考虑,更不要等面完了才说跳槽太频繁的不要、没有XX经验的也不要。你给HR添的堵,HR会找机会给你填回去! 很多公司老板都会在新一…
如何跟HR和谐共处(中)
背调最容易出现的几种问题:入离职时间对不上、岗位名称不一致、薪资与告知的有差池、离职原因不相同、金融消费记录有逾期。 有些人离职的时候和领导撕破了脸,那么在离职后就很难让他公平公正的参与背调了,而且有的领导压根就不愿意参与背调,怎么办?这个时候可以向HR简单叙述情况(切记不要详…
如何跟HR和谐共处(上)
有些人约好了早上9点面试,一看起床起晚了就跟HR说要晚1个小时到或者今天有事改个时间吧!你以为这是小事,对于负责跟面试官协商安排面试时间的HR来说却是添了大麻烦。对于面试官来说,他的主要职责是自己的本职工作,面试属于安排在工作间隙里的附加任务。有时候一个面试官一天要面好多个候选…
HR决定我们职场中的哪些具体事务
一个人投递的简历是否符合职位的要求,从来不是求职者个人决定的,而是给出职位需求的部门决定的。HR的职责是解决部门的招聘需求,所以通常是按照部门的要求来筛选简历。常规流程是:HR把筛选过的简历给到用人部门,用人部门再筛选一遍,通过的人HR着手安排面试,没通过的就不约了。 当然了,…
不偏不倚说说HR在公司中的地位
大多数求职者接触到一家新公司都是从HR电话约面试开始的,同样很多人告别一家公司也是以HR协助办离职作为结尾的。HR作为公司争议最大的职能之一,贯穿着职场人士们每一段工作经历的首尾,我们今天就来讲讲HR在公司组织架构中的角色: 举例,某公司老板开会公布了一个新决议:为了推行扁平化…
那些你不知道的背调
普通岗位的背景调查证明人通常是直属Leader,高管职位是直属Leader和HR。有的大公司严谨一些,高管职位还会多加一个平级同事。调查的范围通常是以近1~2份的工作履历为主。如果还在职,那么就调查除了现在这家之前的1~2家。这也是为什么发offer前后HR会让提供背调证明人信…
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2018-07-04