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墨菲笑一笑
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公众号前端速成记
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- 今日掘学
- 一直很抗拒“积分”这样的形式，担心这样的方式会让人变得功利。掘力值上线，我用了小一周之后的感觉是：如果一个数值是象征意义的，在产品中不断看到，那么这个象征意义会出现真是的心里影响。如果这个象征意义的数值表达稳定，让人看到某一个数值能够理解背后的价值，那么其背后的激励作用是存在的。
- 如何合理地预估工作时间是管理者很难做好的事情，因为其实预估只是一种判断，愿意做就是愿意做；不愿意做，人有一万个理由不做。所以问题并不在业务本身，而是为什么做这个有必要上。其实独裁的管理也不错，很多老板也喜欢这么管理，因为解释为什么的成本太大了，更何况又有几个人愿意理解为什么呢。说让干什么就干什么挺好，而且人都是自相矛盾的，为自己谋利的时候是一种逻辑判断，要求别人的时候是另一种，人性本身就如此。
- 如何在自己不完全懂的地方预测结果，那就是对人的信任。对人没有信任了，其实也就没有办法判断了。很多公司坚持 996，严苛的员工要求，各种条条框框，本身就是因为建立一个公司人与人的信任体系太难了。既然不能做到信任转化成劳动力高效协同，那就用默认全部否定的方式来要求让，如果一个人有突出表现，再用现金回报补足。这真的是另外一种割韭菜，只是不像股票跌个 50% 这么明显和让人心疼。
- 晚上运动出了一身大汗，然后在天台可劲儿地喝可乐才能平复我今天的怒气
- 这两天是 Google I/O 2019 记得看掘金相关沸点话题：
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