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3.30号开始投简历，到现在刚好1个月，简单做个总结：
打招呼561，要简历44，面试7，offer2，入职0
1、大黄鹅（hr面挂 -> 原因：嫌弃内向性格&薪资要的高）
2、捷顺科技（一面挂：原因：业务和技术栈不完全匹配，需要有react和电商业务经验，而且有些问题没答上面，比如promise底层实现）
3、GOFO高链科技（offer但拒绝了 -> 原因：-> 薪资结构不好绩效30%+每月绩效考核+试用期6个月+公司成立短不完善变化快 “but现在没其他offer后悔拒绝了）
4、远趣科技（放弃面试 -> 原因：boss职位描述是react而且脉脉风评不好，怀疑是刷KPI和套方案）
5、奥哲网络（一面挂 -> 原因：一方面是业务不太匹配，他们想要对低代码平台开发有足够经验的；另一方面是技术问题很底层回答的一般般）
6、博思云创科技（一面挂 -> 原因：问题基本都答出来了，可能是回答的不够完善把）
7、星网信通（offer但拒绝 -> 原因：薪资结构不好+绩效考核问题+试用期薪资8折+没提供电脑+前端太少部门新成立+周边和公司环境不好）
总结：我太菜了，快51我慌了![[捂脸]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_28.8981538.png)
打招呼561，要简历44，面试7，offer2，入职0
1、大黄鹅（hr面挂 -> 原因：嫌弃内向性格&薪资要的高）
2、捷顺科技（一面挂：原因：业务和技术栈不完全匹配，需要有react和电商业务经验，而且有些问题没答上面，比如promise底层实现）
3、GOFO高链科技（offer但拒绝了 -> 原因：-> 薪资结构不好绩效30%+每月绩效考核+试用期6个月+公司成立短不完善变化快 “but现在没其他offer后悔拒绝了）
4、远趣科技（放弃面试 -> 原因：boss职位描述是react而且脉脉风评不好，怀疑是刷KPI和套方案）
5、奥哲网络（一面挂 -> 原因：一方面是业务不太匹配，他们想要对低代码平台开发有足够经验的；另一方面是技术问题很底层回答的一般般）
6、博思云创科技（一面挂 -> 原因：问题基本都答出来了，可能是回答的不够完善把）
7、星网信通（offer但拒绝 -> 原因：薪资结构不好+绩效考核问题+试用期薪资8折+没提供电脑+前端太少部门新成立+周边和公司环境不好）
总结：我太菜了，快51我慌了
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根本问题，或者说所有问题的根源，在于人们很少勇于探索未知，也未能意识到这本身就是开启他们问题解决之旅的契机。这主要归因于习惯、身份认同和认知。你之所以意识不到那些真正有价值的问题，是因为你没有一个目标，而这些问题会阻碍你实现目标。你没有把健康放在首位，所以营养不良和精神萎靡等问题对你来说都无关紧要。你对钱包里的钱没有很高的要求，所以你不会把它当成一个能激发你创造人生价值的问题。没有问题，就没有创造力。没有创造力，就没有生命。没有问题的生命是没有目标的生命。你没有理由踏入未知领域，发现新想法，创造知识，将其作为贡献贡献出来，并活出充实的人生。问题，就像想法一样，无穷无尽。我们永远无法彻底摆脱生活中的问题。我们只会面临更多更好的问题需要解决。人生没有终点。如果你的人生中有任何阶段，你没有在与一个有意义的问题作斗争（这包括正念、冥想以及其他一些让你感觉好像没有在解决思维熵增问题的灵性修行方式），那么可以肯定地说，你并没有在创造价值，也没有潜力为超越自身的事物做出贡献。你失去了目标。
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