ShowMeBug技术团队

可以说工程能力是软件工程师最核心的能力，工程能力强的人工作效率往往很高，在动手之前就想清楚更多研发风险，也可以提出更多产品意见。 但到底什么是工程能力，该如何考察，是本文想跟大家探讨的内容。 知乎上关

我们发现，招聘最先遭遇的失败，就是不清楚到底想让候选人做什么工作。 比如企业可能在开展招聘前，内部没有统一好技术岗位画像，也没有标准的技术岗位模型，导致最终招到的人始终不符预期，频繁更换，浪费了大量的

吃自家狗粮（Dogfooding）是英文一句俚语，就是软件公司用自家的产品这种现象。 今天，我们想分享一下 ShowMeBug 招聘团队使用自家产品的一些数据变化。 ShowMeBug 是今年9月份正

见信如晤。 此刻，我心怀感激，感谢您对 ShowMeBug 的支持和鼓励。ShowMeBug 在这几年能够在剧烈竞争的环境中存活下来，证明了大家对我们的认可，在此由衷感谢大家。 今天我怀着前所未有的满

01 当裁员之刀砍向 CTO 时... 国内某个最大的家居连锁品牌创始人，曾在某论坛上语出惊人。 他说他把包括 CTO 在内的 IT 部门100多人统统裁掉了。 他解释道：“如果传统的商业模式没有搭上

前些年技术圈有个经典名梗： 广受谷歌员工欢迎的 macOS 包管理器Homebrew 的开发者，技术大佬Max Howell，去谷歌面试时由于不会做一道非常基础的算法题——翻转二叉树，而被谷歌拒了。

企业在技术人员招聘中，时常出现候选人“笔试考高分，工作写Bug，绩效来垫底”的尴尬窘境，让企业倍感煎熬。不仅浪费时间精力、也增大招人的成本投入。

晚上8点，办公室灯火通明。HR 负责人Sarah 正加班为老板拟定一份最新的技术人员招聘方案。 大脑一片混乱的她，只隐约记得两个小时前会议上老板的要求：立马做，明天要，找技术面试官Arron 帮忙。

办公室里，技术面试官Arron 和 HR 正对近期的招聘失误进行争执——新招的技术岗试用了几个月，就因能力不足离开了。 HR 不断吐槽岗位画像太模糊，Arron 反问：“不是给了你关键词吗？” HR