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7月前
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李亚飞:什么是开发人员的工程能力?如何考察?
可以说工程能力是软件工程师最核心的能力,工程能力强的人工作效率往往很高,在动手之前就想清楚更多研发风险,也可以提出更多产品意见。 但到底什么是工程能力,该如何考察,是本文想...
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7月前
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产品面对面|我们做了一个能轻松配置的技术栈模型……
我们发现,招聘最先遭遇的失败,就是不清楚到底想让候选人做什么工作。 比如企业可能在开展招聘前,内部没有统一好技术岗位画像,也没有标准的技术岗位模型,导致最终招到的人始终不符...
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9月前
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大揭秘!ShowMeBug 团队自用 ShowMeBug 的相关数据
吃自家狗粮(Dogfooding)是英文一句俚语,就是软件公司用自家的产品这种现象。 今天,我们想分享一下 ShowMeBug 招聘团队使用自家产品的一些数据变化。 Sho...
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11月前
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四周年,创始人李亚飞写给 ShowMeBug 用户的一封信
见信如晤。 此刻,我心怀感激,感谢您对 ShowMeBug 的支持和鼓励。ShowMeBug 在这几年能够在剧烈竞争的环境中存活下来,证明了大家对我们的认可,在此由衷感谢大...
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11月前
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“我把 CTO 和 IT 部门统统裁了”
01 当裁员之刀砍向 CTO 时... 国内某个最大的家居连锁品牌创始人,曾在某论坛上语出惊人。 他说他把包括 CTO 在内的 IT 部门100多人统统裁掉了。 他解释道:...
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1年前
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提升技术招聘有效性 | 为什么企业总考算法题?
前些年技术圈有个经典名梗: 广受谷歌员工欢迎的 macOS 包管理器Homebrew 的开发者,技术大佬Max Howell,去谷歌面试时由于不会做一道非常基础的算法题——...
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1年前
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提升技术招聘有效性| 杜绝候选人刷题应试
企业在技术人员招聘中,时常出现候选人“笔试考高分,工作写Bug,绩效来垫底”的尴尬窘境,让企业倍感煎熬。不仅浪费时间精力、也增大招人的成本投入。...
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1年前
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AI 降临,HR 该如何考核招聘技术人员?
晚上8点,办公室灯火通明。HR 负责人Sarah 正加班为老板拟定一份最新的技术人员招聘方案。 大脑一片混乱的她,只隐约记得两个小时前会议上老板的要求:立马做,明天要,找技...
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1年前
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你为什么总招不到对的人?
办公室里,技术面试官Arron 和 HR 正对近期的招聘失误进行争执——新招的技术岗试用了几个月,就因能力不足离开了。 HR 不断吐槽岗位画像太模糊,Arron 反问:“不...
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1年前
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怎么实现技术评卷时间0投入的?(下)
痛苦的编程题评卷 试想如下一个场景: “技术面试官Arron 的企业要招聘Java 后端工程师,考核 SpringBoot 框架和 MyBatis 这两个后端开发的必备技能...
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1年前
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怎么实现技术评卷时间0投入的?(上)
痛苦的技术问答题评审 指针走到了九点,凝视着时钟的技术招聘官Jasmine从昏沉中回到现实,她将咖啡连同叹息一口抿了下去,并端正坐在电脑前。又是一天的评卷日…… 技术招聘已...
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1年前
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面对AI冲击,技术人才该如何考核?
一天下午,在与知名企业的技术交流会议室里,一位兄弟企业的CTO 小力苦笑着,分享了一个技术招聘的故事: “我们有个高级工程师,为了搞定MySQL三个表Join的问题,搞了一...
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2021-03-29