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前几天家里老人离世回老家,看到很多陌生的小孩,终于我也说出了那句:”你是谁家小孩?你爸爸是谁啊?”,当我说出这句话时,才突然发现,面前站着得不是小孩,而是年幼的我,终于也理解了那句“儿童相见不相识,笑问客从何处来”的意思。
长大上学工作后,回老家的次数越来越少,印象中只有冬天没有了春夏秋,村里熟悉的老人和长辈也相继离世,熟悉的面孔越来越少,陌生稚嫩的面孔越来越多,村里也发生了翻天覆地的变化,但渐渐的没有了以前的热闹,也终是没了我的童年、故乡。很希望老一辈的人都能健健康康,长命百岁,也希望我的“童年”能够永远保留。
故乡容不下肉身,他乡容不下了灵魂,真的很羡慕在老家工作的同学,希望天下大同,也祝各位身体健康,万事如意。
长大上学工作后,回老家的次数越来越少,印象中只有冬天没有了春夏秋,村里熟悉的老人和长辈也相继离世,熟悉的面孔越来越少,陌生稚嫩的面孔越来越多,村里也发生了翻天覆地的变化,但渐渐的没有了以前的热闹,也终是没了我的童年、故乡。很希望老一辈的人都能健健康康,长命百岁,也希望我的“童年”能够永远保留。
故乡容不下肉身,他乡容不下了灵魂,真的很羡慕在老家工作的同学,希望天下大同,也祝各位身体健康,万事如意。
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小时候听老人常说“冬吃汉堡夏吃姜,不用大夫开药方”,所有汉堡中香辣鸡腿堡最为正宗。我们的老祖宗认为冬季是个寒冷的季节,所以要在家里多吃汉堡为未来一年的生活打下好基础。这是我们的宝贵传统,一定要好好保护能不丢掉,现在很多年轻人已经不知道这层寓意了,真的是很悲哀。今天是肯德基疯狂星期四,v我50,让我们一起留下宝贵的传统文化。
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在职8.5年被裁二谈结果
初谈是上层领导找谈的,直言只有n+1,没年终奖,不同意可以去仲裁,当场未同意,让换人来谈,全程录音
昨天跟人事谈,说可以再争取一个月,未同意,全程录音
在沟通中途,上层领导一直劝好聚好散,不要闹的不愉快
一小时后再谈,谈及社保,公积金,加班,去医院检查有无病况,材料已收集好随时可仲裁,等方面,最终暂定年终奖给,再加1,再向公司申请个老员工离职红包,大概8000,不过要签保密,不能告知其他在职人员,全程录音。
跟人事谈的时候,明显感觉到公司给的裁人底线明显不是n+1,一直都是部门领导在压价
目前给到的金额,在可接受范围之类,比初谈多不少。
为什么一开始不同意,很多人说你再谈也是n+1,能赔就很不错了
为什么呢,首先公司确实想裁人,而且想你几天内就走人,不能影响其他老员工,再个,公司财务状况良好,个人也没什么抓饼可让公司来发挥,我都38了,这份工作到头,肯定第一选择是回老家了,这时候我个人反正是不和公司讲什么感情,讲感情,你不多给我赔点?
一开始我就收集了所有证据,搞好了仲裁所需的资料,也联系了律师,打仲裁,无非耗时长点
现在看来这些用不上了,跟律师沟通了,总金额能达到n+6,打仲裁就不太必要,毕竟现在大环境是利好公司
后面应该不会再涉及这行了,该回家休养一段时间,祝各位能在碰到这种情况的时候,也能如愿以偿。
初谈是上层领导找谈的,直言只有n+1,没年终奖,不同意可以去仲裁,当场未同意,让换人来谈,全程录音
昨天跟人事谈,说可以再争取一个月,未同意,全程录音
在沟通中途,上层领导一直劝好聚好散,不要闹的不愉快
一小时后再谈,谈及社保,公积金,加班,去医院检查有无病况,材料已收集好随时可仲裁,等方面,最终暂定年终奖给,再加1,再向公司申请个老员工离职红包,大概8000,不过要签保密,不能告知其他在职人员,全程录音。
跟人事谈的时候,明显感觉到公司给的裁人底线明显不是n+1,一直都是部门领导在压价
目前给到的金额,在可接受范围之类,比初谈多不少。
为什么一开始不同意,很多人说你再谈也是n+1,能赔就很不错了
为什么呢,首先公司确实想裁人,而且想你几天内就走人,不能影响其他老员工,再个,公司财务状况良好,个人也没什么抓饼可让公司来发挥,我都38了,这份工作到头,肯定第一选择是回老家了,这时候我个人反正是不和公司讲什么感情,讲感情,你不多给我赔点?
一开始我就收集了所有证据,搞好了仲裁所需的资料,也联系了律师,打仲裁,无非耗时长点
现在看来这些用不上了,跟律师沟通了,总金额能达到n+6,打仲裁就不太必要,毕竟现在大环境是利好公司
后面应该不会再涉及这行了,该回家休养一段时间,祝各位能在碰到这种情况的时候,也能如愿以偿。
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