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我发现这个社会很流行人脉之说，动不动就是维护人脉，追求人脉等等的说辞，以至于很多“成功者”都开始教你如何打造和经营人脉圈，。然而，当你一门心思“用心学习”后，才发现很多都是行不通的，因为本身你自己就不具备那些“成功者”的基本条件。
其实，所谓追求人脉的说法都是有问题的，你维护很多人际关系都是没有用的，特别是普通人之间的人际关系毫无意义，可能这话会伤到很多人，但是现实就是如此。
那么什么是人脉呢?其实人脉就是你自己，你是梧桐树，凤凰都会来找你。人脉永远不是追求来的，而是自己值钱后吸引来的。你不值钱的时候，所谓的人脉都是一文不值的。只有等价交换，才会有等价之间的友谊和人际关系。
所以，把去追求、经营、维护人脉圈的时间和精力用来提升和打造自己的价值，才是唯一靠谱的出路
早上在面馆吃面，对面坐着一对情侣，女的拧开一瓶冰红茶喝了一口，看了一下瓶盖说：“老公，再来一瓶是什么?”她老公说：“我也不知道。”于是女的把瓶盖往地下一扔，然后两个人吃完面起身就走。刚走了没几步，我就弯下腰把瓶盖捡起来了，一看是谢谢品尝…之间那对情侣转过脸，女的说：“快点，一百块钱拿来，我就跟你说肯定会有人捡的!” 我：“……”
员工流失原因
1天内离职——陌生;
1周内离职——氛围不好;
1个月内离职——被挖走;
3个月内离职——别人家发的工资更高;
1年离职——企业评选优秀员工不公平;
3年离职——在企业内得不到发展跟提升;
5-6年离职——企业停滞不前;
10年离职——伤心太平洋(企业跟员工都没赚到钱)
工作年限快十年了，月薪还不到一万，是不是好失败？我是个超级不自信的人，每次谈薪资都是公司说了算。
很多人都说自己能吃苦，可是你真的能吃苦吗?其实很多人所谓的能吃苦，在潜意识里指的是体力上的苦。跑业务的以为能跑就是能吃苦，做办公室的以为能加班就是能吃苦。那么你可知道能吃这种苦的都不叫本事，这只是最最基础的。
这个社会卖苦力的人数不胜数，可是你又见过几个发财了呢?有的苦大部分人都吃不了：读书学习寂寞的苦，深入思考脑力的苦，自律习惯修行的苦，低头装孙子失去尊严的苦……正是这几种苦才能够真正的把人分开，而只能吃体力上的苦，不过是看起来很努力的样子，却毫无价值罢了……
说说我的郁闷，我们公司对待销售和其它人简直天差地别，销售时不时地搞团建活动，抽奖，聚餐，我们什么都没有，最气人的是他们双休，我们单休，虽然知道销售是公司的核心，需要激励，但是同在一个公司，却不同的待遇，心里很不平衡。
从2018年12月12日到今天，伴随着各位经理人在管理一线的卓越实践，我们又迎来了2019年中国经理人最大型的高峰聚会。今年的神秘嘉宾又是哪些管理大师呢？你又能结识多少管理高朋？
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哈哈，说的有点道理
60后：什么是离职
70后：为什么要离职
80后：收入不高我就离职
90后：领导骂我就离职
95后：感觉不爽就离职
00后：领导不听话就离职
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