泰裤啦
Java
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![[流泪]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)
h好漫长的一周啊![[捂脸]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_28.8981538.png)
几十个人的公司招人还弄个外包，而且就我一个外包![[不失礼貌的微笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_16.9d17f6d.png)
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介绍一下现在的工作情况：公司是深圳的，公司人员加老板才5个，25年3月份入职，但是就在公司呆了一个月，其他的时间都在外面出差，出差没有补贴，虽有有加班费，30/H，但是你真的提加班老板就会说话，(1小时又说你下班磨蹭，凑加班，超过2小时就会被说)话里话外的意思你提加班提多了。准时下班，上面的领导就认为你很闲，就疯狂给你安排活，社保公积金都是交的最低的，工资刚到1,年过想裸辞，但是又怕找不到工作，想骑驴找马找工作，因为大小周又在外地出差，又不方便，问问友友们我现在状态该离职嘛
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年底了，想跑路还没找到下家，跑还是不跑呢。目前在jg央国企，工资低的可怜，正常5:30下班双休，还被要求强制8:30下班，单休，就我们这个项目组这样，旁边的同事每天到点跑，周六从不加班。而且现在是既没有加班费也不能调休，算下来我工作三年的时薪和实习就差3块钱。实习4400双休7小时工作制。
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jym，薪资组成包括了加班费，现在老板要求加班。如果我不加 是不是他有权利扣除我加班费并且不违法，有什么办法应对吗![[微笑]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_1.7d9f699.png)
。下面是合同说明
工资构成:
1、乙方在试用期工资标准为:月基本工资 xxx 元/月，商业保密金 xxx 元/月，加班工资 xxx 元/月，绩效基数工资 xxx 元/月(绩效基数工资依据公司相关规定考核)。
2、乙方转正后工资标准为:月基本工资 xxx 元/月，商业保密金 xxx 元/月，加班工资 xxx 元/月，绩效基数工资 xxx 元/月(绩效基数工资依据公司相关规定考核)。乙方同意并认可上述月基本工资作为加班费的计算基数
![[微笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_1.7d9f699.png)
。下面是合同说明工资构成:
1、乙方在试用期工资标准为:月基本工资 xxx 元/月，商业保密金 xxx 元/月，加班工资 xxx 元/月，绩效基数工资 xxx 元/月(绩效基数工资依据公司相关规定考核)。
2、乙方转正后工资标准为:月基本工资 xxx 元/月，商业保密金 xxx 元/月，加班工资 xxx 元/月，绩效基数工资 xxx 元/月(绩效基数工资依据公司相关规定考核)。乙方同意并认可上述月基本工资作为加班费的计算基数
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![[舔屏]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_86.8b2a629.png)
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本人主业一个月7000左右，下班了跑外卖一个月1000左右，还在同城网上挂上门家电水电维修，我也不会维修，但是电话说好了上门费收30，接到电话就上门看看，看了就说不会修，就叫拿30，偶尔挨顿打一个月也有几千！
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![[无辜呆]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_96.4fb9d71.png)