万链飞空
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求助贴：1、劳动仲裁需要准备哪些材料？
2、离职日期可以按照与部门领导的口头约定日期开始算吗？有与其他人的聊天记录可以证明
3、交接文档有啥标准不？
情况说明：1、23年12月月中与部门领导提出离职，领导以先完成工作，后面等他确定离职日期为由，让我暂时不要提交离职申请，口头约定；
2、24年一月提交离职申请，离职日期写的本周三17号；现有剩余60+小时调休假未使用，想申请补偿，领导拒绝给出补偿，表示调休假可以正常使用，并再三表示会严格检查交接工作，考虑到今天已经15号了，遂于今日撤回离职申请，重新提交，离职日期改到1月底，计划本周完成交接后用完调休假期。
ps.小弟虽然希望能和公司好聚好散，毕竟是第一份工作，但内部有传过一些对离职员工不友好的消息，所以想请教下有经验的hxd，劳动仲裁相关的流程及需要准备的文档材料等一些问题，，提前做个准备吧![[酷拽]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_58.327784e.png)
2、离职日期可以按照与部门领导的口头约定日期开始算吗？有与其他人的聊天记录可以证明
3、交接文档有啥标准不？
情况说明：1、23年12月月中与部门领导提出离职，领导以先完成工作，后面等他确定离职日期为由，让我暂时不要提交离职申请，口头约定；
2、24年一月提交离职申请，离职日期写的本周三17号；现有剩余60+小时调休假未使用，想申请补偿，领导拒绝给出补偿，表示调休假可以正常使用，并再三表示会严格检查交接工作，考虑到今天已经15号了，遂于今日撤回离职申请，重新提交，离职日期改到1月底，计划本周完成交接后用完调休假期。
ps.小弟虽然希望能和公司好聚好散，毕竟是第一份工作，但内部有传过一些对离职员工不友好的消息，所以想请教下有经验的hxd，劳动仲裁相关的流程及需要准备的文档材料等一些问题，，提前做个准备吧
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