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我是一个自我驱动力很强（但是又很随性）的人，总是希望 Team Member 能够快速的和我达成一致，但是实际上很少有自我驱动型的员工，更多的是需要不断鞭策的，尤其是新员工，在磨合期内确实不能有太高的要求，为我的项目准备的是一个技能足够匹配的人，但是具体能发挥多少能力，还得看磨合之后的结果。如果过去所处的是一个完全不同的公司，是一个社招已经打磨过后的人，可能确实会带来一些过去公司的习惯，阻碍一些融入的进程，不过还是得有足够的耐心等待成长，否则是没法做好一个 Owner 的角色的。
张小龙在2018年腾讯员工大会上的致辞精选（不保证完全复刻原文）：
1、自古套路得人心，这是一个套路的舞台，如果要做套路，请高级一点；
2、（否定语气）互联网的发展史，就是套路发展史，用套路去欺骗用户、误导用户（例如：don’t make me think，别让用户思考，让用户沿着产品经理设计的路径使用）；
3、（否定语气）互联网的两个时代：人工套路互联网和机器套路互联网；
4、让小游戏成为普通人发挥创意的平台，如果这个目标没有达到，那么现在平台上所有小游戏都死掉我也不 care；
5、关注用户，而不是关注竞争对手；
6、大部分产品都在欺骗用户，你做各种滤镜，你说「记录美好生活」，但生活其实是不美好的；
7、互联网的本质是消除信息不对称；
8、善良比聪明更重要，AI可以比你更聪明，但是你比AI更善良。
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图解命令行之ping & traceroute via:Julia Evans
SSH 的知识点，via：推特，by：Julia Evans 
@b0rk
【Converting an ILS Localiser Simulator from 1980’s Turbo Basic to Java】 t.cn 将ILS Localiser Simulator从1980年代的Turbo Basic转换为Java。
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