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为什么投了简历却没有回应？![[看]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_97.39cdc9f.png)
海投了几十分简历，尝试了各种招聘网站，HR总是已读不回。能约上面试的也是寥寥无几。一度绝望到怀疑人生，是自己没有找对方向，还是就业环境太差，要不就躺平算了。最近在求职市场，这些声音也比较多。但反观企业需求方，他们也在吐槽，收到的简历是越来越多，但是100个里面可能只有2-3个可以面试邀约，其他的简历都很泛泛而言，不知道有没有看我们的岗位要求，感觉就是来走个过场。
其实，找工作本质是一个供需关系的匹配。同时要更多站在用人单位的视角，想想自己目前的工作技能和项目经验的匹配度，然后按关键词梳理相关经历，有针对性的准备简历非常重要。因为市面上太多有基础的软件开发知识，却缺乏岗位相关的技能经验的候选人。
从上面的简历对比来看，不难发现问题，假设作为用人单位的面试官，更多的就是期望看到符合岗位所需技能要求，同时又有相关项目经历的同学。这样也更符合企业招聘用人的诉求。所以解决这个问题的核心是同学们建立起正确的职场思维，站在企业的视角看问题，把自己设想为如果要匹配企业所要求的候选人，简历里应该呈现哪儿些内容。![[太阳]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_135.5741bcc.png)
因为一般在简历筛选环节没有通过，大概率是简历描述的经验不匹配。在我们的启航班里，会1v1了解同学们的求职需求：地域/薪资/行业等等，进一步帮助同学们搜集相关岗位，同时从岗位描述（JD）拆解出具体需求关键词，指导同学们如何把自己的优势和特长，在岗位要求里结构化的呈现出来。同时也会结合岗位所需要的项目经验，带着同学们在github等平台进行练习，而不是准备一些教学项目。
看到这里你是不是同样觉得这个要求很高呢？那么我们应该怎么样才能达到这个技术等要求呢？不用着急，可以私信小蓝或者在评论区扣1，![[右]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_117.6dd2889.png)
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