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隐式降薪、饼式升职、忍式学习
说好的每年2次（1月、7月）调薪，结果公司借口疫情原因，1月份什么通知都没有，即使已经填了加薪申请表；
3月，公司项目重组，把我提拔为前端主管，但是，依然没有加薪。不光没加薪，任务更多，责任更重，工时更长（且无加班费，又是变相的降薪）。从管理学的角度上来看，"责"、"权"、"利"不相等，会导致多米诺效应。
7月，公司依然没有调薪的邮件，说实话，这样的工资，对于（伪）全栈来说，实在太少了，还剥夺了我的自由时间。这段时间房租+房贷，不加薪就算了，还找理由扣绩效，真的有点吃不消，好在9月份就可以住进新房了。
现在每个周末都要去看一下装修整改，还要准备考试，还要刷面试题，安排的满满的。
自从去年初的那次踩坑后，这一年多来，git 提交了10w+行代码，从前端干到全栈，是时候换一个更大的舞台了。
兴趣是最好的老师，其次是耻辱。
说好的每年2次（1月、7月）调薪，结果公司借口疫情原因，1月份什么通知都没有，即使已经填了加薪申请表；
3月，公司项目重组，把我提拔为前端主管，但是，依然没有加薪。不光没加薪，任务更多，责任更重，工时更长（且无加班费，又是变相的降薪）。从管理学的角度上来看，"责"、"权"、"利"不相等，会导致多米诺效应。
7月，公司依然没有调薪的邮件，说实话，这样的工资，对于（伪）全栈来说，实在太少了，还剥夺了我的自由时间。这段时间房租+房贷，不加薪就算了，还找理由扣绩效，真的有点吃不消，好在9月份就可以住进新房了。
现在每个周末都要去看一下装修整改，还要准备考试，还要刷面试题，安排的满满的。
自从去年初的那次踩坑后，这一年多来，git 提交了10w+行代码，从前端干到全栈，是时候换一个更大的舞台了。
兴趣是最好的老师，其次是耻辱。
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