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#挑战每日一条沸点# 不用leader许可、混乱前行：OpenAI内部的研发文化
OpenAI是如何做到如此快速迭代和创新的？一位前员工的描述揭示了其内部独特的文化。他形容OpenAI是他见过“最野心勃勃得吓人”的组织，有一种强烈的“行动偏好”，员工可以先斩后奏，直接动手去做事。甚至不同团队在没有沟通的情况下，不约而同地开发出类似的东西，也是常有的事。
这种看似混乱的状态，恰恰是其活力的来源。公司可以“在一瞬间改变方向”。领导者鼓励员工，如果你觉得一个想法很棒，那就直接去把它做出来，不用害怕做错事或被问责。
或许，正是这种允许犯错、鼓励冲锋的“朋克摇滚”精神，才催生了那些改变世界的产品。
OpenAI是如何做到如此快速迭代和创新的？一位前员工的描述揭示了其内部独特的文化。他形容OpenAI是他见过“最野心勃勃得吓人”的组织，有一种强烈的“行动偏好”，员工可以先斩后奏，直接动手去做事。甚至不同团队在没有沟通的情况下，不约而同地开发出类似的东西，也是常有的事。
这种看似混乱的状态，恰恰是其活力的来源。公司可以“在一瞬间改变方向”。领导者鼓励员工，如果你觉得一个想法很棒，那就直接去把它做出来，不用害怕做错事或被问责。
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现在没房贷没车贷没结婚，恨不得马上拿N+1休息两个月，自己离职又不划算
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